3 types de personnes négatives à éviter

Pensez à toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez ou interagissez régulièrement. Avez-vous déjà rencontré M. Negative, The Critic ou The Victim? Je parie que vous imaginez une de ces personnes en ce moment. Je sais que je le suis. Vous les trouverez partout, lors de réunions torpillant les idées les plus innovantes ou tenant la cour autour de la fontaine à eau du bureau. J’espère que vous n’en verrez jamais un dans le miroir.
Dans mon livre Règle n ° 1 Ne soyez pas n ° 2, Je discute de l’importance de tout faire pour éviter les personnes négatives. Les pessimistes propagent la négativité comme la grippe et vous devez limiter l’exposition. Le risque, en écoutant les opposants, est que vos propres pensées commencent à faire écho à ce qu’elles disent. Ils ont le pouvoir d’affecter non seulement vos perspectives, mais aussi la culture, la réputation et les résultats de votre entreprise.

En relation: Comment faire face aux influences négatives de votre vie

Examinons de plus près afin que vous puissiez les contourner autant que possible.
M. négatif
M. Négatif semble avoir un problème pour chaque solution et aime drainer l’enthousiasme de toute nouvelle idée. Son mantra est le mortel “C’est comme ça que ça a toujours été fait.” Il est embourbé dans le statu quo comme une voiture coincée dans la boue, faisant tourner ses roues. Lorsqu’une fenêtre d’opportunité s’ouvre, il baisse l’ombre. Il va zapper votre énergie et ralentir votre élan. Vous ne voudrez pas ajouter cette personne à votre équipe ou passer du temps à socialiser avec elle. Vous ne pouvez pas vous attendre à mener une vie positive si vous vous entourez de personnes négatives.
Le critique
Les critiques sont connues pour trouver quelque chose de péjoratif à dire sur toutes les personnes, et ils sont particulièrement connus pour échanger des informations confidentielles ou négatives sur les autres. Les critiques utilisent les ragots pour créer des liens et contrôler les personnes bornées. Assurez-vous que vous n’êtes jamais tenté de participer à leurs manigances, car tout le monde est un jeu équitable, y compris vous. Les critiques sont menacés par des getters talentueux, et plus le talent est grand, plus les critiques, qui, espèrent-elles, détourneront l’attention de leurs propres CV peu impressionnants. Ne laissez jamais quiconque n’a rien fait vous dire comment faire quoi que ce soit.

En relation: 5 personnalités toxiques à éviter

La victime
Jamais en mesure d’accepter sa responsabilité personnelle, la vie semble chroniquement injuste pour les victimes. Les questions du test étaient mal formulées. Il n’y a jamais eu de véritable coup à la promotion qui est allé au favori du patron. Le jeu est toujours empilé contre les victimes, et elles n’ont que de la malchance. Ils n’ont pas encore compris que le travail acharné vous met dans un endroit où la chance peut vous trouver, et ils sont réputés pour faire peu d’efforts. Vous les reconnaîtrez par leurs excuses de signature.
En même temps que nous éliminons ces doutes de nos vies et de nos entreprises, il est tout aussi important de nous entourer de gens positifs. Leurs traits de caractère et leurs habitudes sont également contagieux, mais dans le bon sens. Que vous constituiez une équipe de direction ou que vous nettoyiez une maison dans votre cercle social, recherchez les encourageurs et les croyants, les déménageurs et les secoueurs à haute énergie qui n’ont pas «ne peuvent pas» dans leur vocabulaire. Entourez-vous de personnes qui rêvent plus que vous. Ils améliorent passionnément tout sur leur passage, des processus et produits aux collègues et employés. Ils croient que tout est possible et ils croiront en vous.

En relation :  Comment améliorer la culture d'entreprise en tant que nouvel employé

N’aspirez jamais à être le meilleur de l’équipe. Aspirez à être le meilleur pour l’équipe.

L’attitude la plus importante à surveiller, bien sûr, est la nôtre. Nous ne pouvons pas toujours changer les gens ou les circonstances dans nos vies, mais nous pouvons toujours changer notre réponse. L’excellence n’est pas une compétence; c’est une attitude, et la pensée positive engendre des habitudes courageuses.
Chaque fois que vous en avez l’occasion, devenir l’encourager et motiver les autres. N’aspirez jamais à être le meilleur de l’équipe. Aspirez à être le meilleur pour l’équipe. Les voleurs de projecteurs et les preneurs de crédit ne gravissent généralement pas les échelons du leadership. Les promotions sont réservées à ceux qui démontrent un service à leur équipe et à leur entreprise. On dit souvent que si le service est en dessous de vous, le leadership vous dépasse.
Comme je le dis toujours, le succès n’est jamais acquis. Il est loué et le loyer est dû tous les jours. Construisez la bonne équipe. Ils vous aideront à payer le loyer.

En relation: 9 façons de dire non à la négativité

Moyens Staff
Moyens I/O Staff vous a motivé, donner des conseils sur la technologie, le développement personnel, le style de vie et des stratégies qui vous aider.