5 éléments essentiels pour l’art de l’appréciation

«L’appréciation peut faire une journée, voire changer une vie. Votre volonté de le mettre en mots est tout ce qui est nécessaire. » —Margaret Cousins

L’appréciation signifie augmenter la valeur. Bien que nous comprenions le concept d’appréciation au sens financier, augmenter la valeur des autres n’est pas aussi clair.
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Plutôt que de parler de la Mode d’emploi, permettez-moi de décrire les mentalités nécessaires. En voici cinq qui créent une atmosphère conviviale:
1. Culture
La culture est ce qui se passe par défaut s’il n’y a pas d’effort intentionnel pour créer celui que vous voulez. Chaque organisation – grande et petite, entreprise et famille – a une culture, et cette culture est la personnalité de ce groupe.
Souvent, les gens ne reconnaissent pas l’existence de la culture et ne peuvent pas décrire ce qu’est le leur plus qu’un poisson (s’ils pouvaient parler) pourrait vous dire ce qu’est l’eau, mais c’est un moteur majeur de comportement. En conséquence, toute tentative d’apprécier les autres se heurtera à des barrages routiers. C’est parce que la culture est comme l’oxygène que nous respirons: si l’atmosphère est de peur, de méfiance ou de compétition toxique, il sera difficile d’ajouter de la valeur aux autres sans assainir l’air. Si l’attention se porte sur ce qui ne va pas ou ce qui est cassé, l’appréciation est plus difficile. Mais si l’accent est mis sur la recherche du meilleur chez les autres, alors l’appréciation est encouragée.
Votre culture de groupe progresse ou empêche l’appréciation.
2. Gratitude
La gratitude ouvre la plénitude de la vie. Il transforme les repas en fêtes et les étrangers en amis. Ceux qui sont reconnaissants sont les meilleurs pour ajouter de la valeur aux autres par l’appréciation. C’est sincère et spécifique.
Lorsque nous réalisons combien nous avons été donnés, nous avons tellement plus à donner, et plus nous nous sentons précieux, plus nous pouvons ajouter de la valeur. En fait, nous ne pouvons pas faire autrement. Lorsque votre cœur est plein, d’autres deviennent les heureux destinataires des éclaboussures de gratitude, et l’appréciation est presque automatique.
L’appréciation est vraiment de la gratitude en action.
3. Marge
Sans marge dans notre calendrier, il devient difficile de faire les choses importantes. Nous vivons dans un monde de «Assiettes tournantes» – quand nous résolvons un problème, nous sautons au suivant. Avec notre rythme effréné, il est facile de devenir une victime des choses urgentes et d’ignorer les choses importantes, car les choses importantes sont rarement urgentes.
Faire les choses plus rapidement ne remplace pas faire la bonne chose. C’est comme dire, Nous perdons 5 cents sur chaque vente, mais nous allons compenser en volume. ”
Essayez de ne pas vous épuiser ou de ne pas épuiser les autres en brûlant la bougie aux deux extrémités.
4. Diversité
Célébrez les différences qui existent entre les gens. Ne laissez pas une préférence ou une force personnelle devenir une faiblesse. Lorsque nous apprécions les différences des autres, nos forces personnelles augmentent.
C’est bien d’avoir clarté sur vos forces et vos préférences, mais nont rigidité. Lorsque nous adoptons la diversité, nous apprécions également la divergence et la dissidence. La pensée par étapes mène au dysfonctionnement, où toute personne différente est en quelque sorte inférieure. Cette attitude n’ajoute aucune valeur à aucune des parties.
Nos différences peuvent conduire à fête ou intimidation. Choisissez la célébration.
5. Rituels
Établissez des rituels pour souligner et commémorer les succès, les réalisations et les célébrations personnelles (anniversaires, anniversaires, jalons).
Une organisation, par exemple, a réuni Kits de soutien au stress avec de l’aspirine, un DVD de comédie, des jouets à remonter et une balle anti-stress. Si quelqu’un travaillait sur un projet difficile, il recevait le kit. Ce rituel a permis d’envoyer le message que ce qu’ils traversaient était à la fois connu et apprécié.
Vous pouvez concevoir votre propre rituel. Par exemple, vous créez peut-être un mur de la renommée pour des réalisations remarquables. Il s’agit de reconnaître et d’apprécier les autres pour leurs efforts. Les rituels fournissent des rappels qui aident à structurer l’appréciation et à ajouter de la valeur à la vie des gens.
La pratique de l’appréciation est un art puissant. Lorsqu’une personne se sent véritablement appréciée, sa connexion, sa réponse, ses performances et sa production augmentent. Cela, à son tour, augmente la valeur de l’organisation, du groupe ou de la famille.
La maîtrise du langage de l’appréciation demande de la pratique, mais rassurez-vous, cela rapportera de gros dividendes.
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