7 façons de créer un lieu de travail propice au succès

Il était une fois, les gens allaient travailler juste pour de l’argent. Maintenant, beaucoup vont travailler pour un but et un sens. Donc, si votre équipe ne fonctionne pas comme vous l’espériez, demandez-vous si vous encouragez ce sentiment de réalisation de soi, ce sentiment de but / d’appartenance que «l’ancien Maslow nous a appris à l’époque.

Vous avez entendu parler de Zappos, de Beats et de tous les changeurs de jeu dans leurs industries. Ils ne changent pas la donne parce qu’ils conservent une mentalité de l’âge de pierre. Ils changent la donne parce qu’ils encouragent leurs employés à être les meilleurs.

Ils les encouragent à faire les choses différemment. Ils ouvrent la porte à la positivité, à la créativité et à l’innovation.

Et leurs profits s’envolent à cause de cela.
Il y a plus dans les affaires que votre MBO

À quand remonte la dernière fois que vous avez élevé quelqu’un au bureau? Vous avez joué de la musique avant une réunion? Ou simplement les laisser faire?

Ça fait un moment, non? Vous avez été tellement pris dans vos «choses à faire» que vous avez perdu de vue les choses qui comptent le plus, comme être humain.

Vous êtes une rock star. Oui. Vous vivez une vie différente. Votre gagne-pain est basé sur le vert qui arrive, vous ne pouvez donc pas vous permettre de vous concentrer sur autre chose.

Faux.

Vous ne pouvez pas vous permettre de ne PAS vous concentrer sur autre chose. Parce que lorsque vous vous mettez ce genre de pression, cela s’infiltre dans votre bureau. Cela draine votre énergie et vos ondes positives (vous savez, celles qui vous font tant de succès au début?) Et aspire la vie de votre personnel.

Il est temps de changer cela. La mentalité compte

Changeons votre état d’esprit afin que vous puissiez changer la mentalité et les RÉSULTATS générés par votre équipe.

1) Favorisez d’abord ce sentiment de positivité en vous-même. Se détendre un peu. Plus vous vous détendez, plus la porte du succès s’ouvre. Peu importe ce que vous pensez d’une situation qui vous déprime, changez de point de vue et laissez tomber.

2) Jouez de la musique au bureau. Jouez quelque chose qui leur permet de vraiment entrer dans leur travail afin qu’ils se concentrent sur le processus plutôt que sur le résultat.

3) Montrez des vidéos de motivation avant les réunions et mettez-les au défi de proposer une approche nouvelle et innovante des tâches sur lesquelles vous travaillez.

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4) Organisez des séances de créativité avant la réunion qui n’ont rien à voir avec votre entreprise et amusez-vous à voir ce que tout le monde propose. Un concours de peinture au doigt? Vous n’êtes JAMAIS trop vieux pour la peinture au doigt. Quoi que vous fassiez, que ce soit amusant, ridicule et complètement déconnecté de vos réunions, de votre argent ou de votre motivation.

5) Faites quelque chose auquel personne ne s’attend. Evernote, en 2012, a mis en place un service de ménage professionnel bimensuel pour tous les employés. L’objectif était d’amener les conjoints et les proches à tomber également amoureux de la culture Evernote. Développez votre propre avantage qui n’a rien à voir avec vos employés, mais tout à voir avec leurs familles afin qu’ils les encouragent à faire de leur mieux aussi.

6) Refroidisseur d’eau vendredi. Les vendredis sont des jours difficiles pour fonctionner au bureau. C’est le jour où tout le monde se rassemble autour de la fontaine à eau pour discuter des combats et des potins de la semaine. Transformez cela en un regain d’énergie positive, plutôt qu’un temps nul. Les vendredis des refroidisseurs d’eau sont les jours où vous vous tenez à parler de l’incroyable qui s’est bien passé et de la façon dont vous allez surfer sur cette vague la semaine prochaine.

7) Donnez des incitations qui comptent. Organisez une parade de bureau pour un membre du personnel nommé, comme le fait Zappos. Donnez-leur tous un moyen de reconnaître quelqu’un qui est sorti pour eux cette semaine-là. Ou un moyen de reconnaître quelqu’un qui est allé au-delà de ses tâches requises pour aider un client. Peu importe. Et à la fin de la semaine, voyez qui a reçu le plus de félicitations et lancez-leur un défilé – avec cape et musique dansante.

Ces étapes semblent ridicules. Ils ne se sentent pas professionnels. Mais le fait est que ce sont d’excellents moyens d’amener les employés du bureau à s’impliquer et à aimer leur travail, eux-mêmes et votre organisation. Construisez une culture de travail dont les gens aiment faire partie et ils déplaceront des montagnes pour vous rendre plus prospère.

Avez-vous déjà fait partie d’une équipe axée sur une culture de travail positive? Quels ont été les résultats? Dites-le…

Moyens Staff
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