C’est une jungle là-bas – Comment embaucher un développeur indépendant de la bonne façon

Vous avez donc un projet en cours et avez besoin de plus de terrain? Les développeurs de logiciels indépendants peuvent sauver la mise, MAIS…

Malheureusement, les défis associés à la recherche, au test et à l’intégration d’un très bon candidat développeur indépendant poussent la plupart des employeurs à abandonner avant même de commencer. Vous examinez les dépenses de recrutement, les délais et la lutte pour trouver les bons candidats dans un secteur actuellement en proie à un mélange de bonnes et de mauvaises pommes dans un même panier.

Bien que l’embauche de développeurs indépendants ne soit pas une promenade dans le parc, les avantages en valent la peine. Dans cet article, nous vous fournirons des conseils détaillés pour vous aider à éviter les pièges courants et à vous préparer au succès.

Régions populaires vers lesquelles sous-traiter

La majorité des entreprises qui embauchent des développeurs indépendants privilégient l’externalisation vers l’Europe de l’Est, l’Amérique du Nord, l’Asie et le Moyen-Orient dans cet ordre. Souvent, vous ne vous tromperez jamais avec les deux premiers, mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas trouver de véritables joyaux en Asie et au Moyen-Orient.

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Établissez vos attentes

Avant de vous lancer dans l’embauche de nouveaux développeurs, faites un bref aperçu de ce que vous voulez accomplir avec votre main-d’œuvre. De cette façon, vous pouvez définir un budget raisonnable en fonction des coûts et des talents que vous prévoyez de rencontrer.

Quelles tâches devez-vous confier aux développeurs indépendants?

La plupart des entreprises attribuent aux développeurs indépendants des tâches simples telles que les modifications, l’assurance qualité ou l’intégration avec des applications tierces. Seules très peu d’entreprises font confiance aux développeurs indépendants pour l’architecture logicielle et les tâches de sécurité. Habituellement, ces entreprises disposent déjà de structures bien définies pour protéger leurs informations sensibles. Si vous n’êtes pas sûr de votre sécurité, il est préférable d’attribuer des tâches à faible risque à des développeurs indépendants.

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Le processus d’embauche

La recherche d’un bon développeur peut prendre des mois. Cependant, en ce qui concerne les développeurs indépendants, le processus est un peu plus simple. Vous recherchez une procédure par laquelle vous pouvez simplement rechercher un spécialiste sur une plate-forme dédiée, avis inclus. Une simple demande utilisant la méthode de votre choix peut rapidement vous fournir une liste restreinte d’entrepreneurs qui peuvent commencer à travailler sur votre produit en quelques heures.

Vous trouverez ci-dessous quelques étapes à suivre pour rendre votre processus de sélection plus perspicace et obtenir les meilleurs résultats.

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Scannez le portfolio

Il ne suffit pas qu’un développeur prétende être compétent dans quelque chose. Assurez-vous de revoir leurs portefeuilles avec les CV. Les développeurs publient généralement des exemples de code sur des ressources telles que GitHub; ce sont un excellent point de départ.

Vous devrez également contacter des références traçables d’autres personnes ou organisations avec lesquelles ils ont déjà travaillé. Cela vous aidera à déterminer comment ils s’intégreront à votre équipe.

Test de compétence

Les tâches de test constituent un excellent moyen de tester les compétences d’un développeur. Vous pouvez créer une tâche qui vous aide à évaluer l’approche et les performances du candidat sur les tâches qu’il devra gérer dans le cadre du projet. Vous pouvez même demander à un tiers de confiance d’évaluer le code écrit par le candidat pour gagner du temps.

Si vous avez accès à Stack Overflow et à GitHub de votre recruteur potentiel, faites attention aux commentaires et aux commentaires que les autres développeurs laissent sur leur code pour un examen rapide.

Mener un entretien personnel

comment embaucher des développeurs indépendants

Ne sous-estimez jamais le pouvoir des interactions en face à face. Même un entretien réalisé via des plateformes comme Skype, Slack, Zoom, etc., peut vous en dire long sur un candidat. Vous pouvez repérer une personne avec laquelle il pourrait être difficile de travailler grâce à la façon dont elle parle ou se comporte pendant l’entretien.

Que rechercher chez un développeur

Il est de la plus haute importance que le spécialiste que vous engagez soit compétent et facile à travailler. Voici quelques éléments à prendre en compte lors de chaque embauche potentielle.

Compétences en communication

Engager des développeurs indépendants signifie souvent collaborer à distance. Ainsi, les compétences en communication sont un must. Vous devrez être en mesure de communiquer efficacement les tâches, les procédures et les résultats avec chaque membre de votre équipe. Assurez-vous également de résoudre les barrières linguistiques. Si votre équipe utilise l’anglais pour la communication d’entreprise, tout le monde doit avoir une maîtrise professionnelle de la langue.

Éthique de travail et capacité à s’adapter à la culture d’entreprise

Assurez-vous d’expliquer les directives du projet à vos développeurs. Assurez-vous qu’ils comprennent clairement les tâches à accomplir, les technologies, les délais et vos méthodes préférées pour faire les choses. Cela vous aidera à rester sur la même longueur d’onde et à résoudre tous les problèmes susceptibles de semer la confusion à l’avenir.

Passion pour l’artisanat

Un développeur passionné est une mine d’or pour toute entreprise. Votre développeur indépendant aime-t-il vraiment son métier ou veut-il simplement en finir et recevoir son chèque?

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Si vous pouvez obtenir un développeur avec une vaste expérience dans les technologies avec lesquelles vous travaillerez, vous pouvez être assuré qu’il sera probablement autonome et apportera plus d’innovation dans le projet. Un candidat ayant des contributions aux solutions open source est un véritable atout.

Avantages d’embaucher des développeurs indépendants

De toute évidence, les développeurs indépendants offrent aux entreprises quelque chose que leurs compagnons internes ne peuvent pas. Les principales raisons d’embaucher des pigistes sont souvent les suivantes:

Abordabilité

Les pigistes sont plus abordables que les développeurs internes. Les entreprises peuvent même négocier le prix sans risquer des poursuites pour iniquité salariale.

Disponibilité de personnel qualifié

Avec la forte demande continue de développeurs, les pigistes permettent aux entreprises d’élargir leurs options à partir d’un plus grand pool de sélection. Les développeurs indépendants offrent également une plus grande variété de compétences disponibles.

La flexibilité

Contrairement à un développeur interne qui ne travaille que selon un horaire fixe, les pigistes ont la liberté de choisir leurs heures de travail. Ainsi, si votre projet a une échéance imminente, vous pouvez négocier avec un pigiste pour le réaliser dans un court laps de temps.

Les pigistes complètent les équipes distribuées

Pour les organisations travaillant déjà avec des équipes réparties, il est plus logique d’augmenter votre équipe actuelle avec des distributeurs indépendants. En termes de budget et de productivité, il est plus facile d’ajouter de nouveaux développeurs au flux de travail s’ils travaillent déjà dans un environnement similaire à votre équipe distribuée établie.

Conclusion

Les entreprises qui envisagent d’embaucher des développeurs indépendants doivent être minutieuses dans leur recherche pour éviter les pièges courants et les mauvaises expériences. Pour les startups, savoir quoi faire et quoi ne pas faire peut faire la différence entre le succès et l’échec de toute l’opération.

Bien que vous puissiez trouver des développeurs qualifiés via des sites d’emploi, il est préférable d’utiliser des plates-formes qui vous fournissent des candidats sélectionnés, afin que vous sachiez à l’avance dans quoi vous vous engagez. N’oubliez pas que 81% des employeurs qui ont travaillé avec succès avec des développeurs indépendants l’ont fait via des références de confiance.



Moyens Staff
Moyens I/O Staff vous a motivé, donner des conseils sur la technologie, le développement personnel, le style de vie et des stratégies qui vous aider.
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