Comment faire face à un intimidateur au travail

L’intimidation devient un sujet universel dans le monde des affaires. Aucun lieu de travail n’est à l’abri d’un intimidateur et ce comportement ne doit pas être encouragé. L’Australie du Sud a acheté législation pour faire face à ce problème et je crois comprendre que d’autres États australiens suivront bientôt. Jusque-là, comment gérez-vous un intimidateur?

Ne sois pas victime

La première chose est que vous ne devez pas agir ou devenir une victime. Assurez-vous de vous affirmer et ne laissez pas l’intimidateur vous intimider.

Je dois admettre qu’un intimidateur est plus facile à traiter s’il est du même niveau ou inférieur à vous par opposition à un intimidateur qui est votre supérieur hiérarchique ou votre superviseur. Quoi qu’il en soit, ne leur dites pas qu’ils vous affectent.

Parfois, c’est plus facile à dire qu’à faire. Si vous prévoyez que leur comportement va vous causer des problèmes, agissez avant qu’il ne devienne incontrôlable.

Tenir un registre

Tenez un journal ou un journal de ce que fait l’intimidateur et du moment où il le fait. Personne ne prendra votre réclamation au sérieux à moins que vous n’ayez des preuves ou des preuves d’incidents en cours.

Si votre bureau tient un livre de rapports sur la SST, créez-y un rapport. Si vous ne vous sentez pas à l’aise de faire cela, tenez-vous-en à l’idée de journal.

La clé est de mettre des informations détaillées sur l’incident dans le journal. Ce sera vraiment utile pour rapporter avec précision les événements. De plus, l’intimidateur ne va pas continuer s’il sait que vous enregistrez tous les détails.

intimidateur au travail

Parlez à un personnel supérieur

La prochaine chose à faire est d’organiser une réunion avec votre supérieur hiérarchique, votre superviseur ou votre représentant du soutien du personnel et de discuter de votre réclamation avec eux. Si c’est votre supérieur hiérarchique ou supérieur qui est à l’origine des problèmes, adressez-vous à son supérieur.

Dans ce cas, je m’assurerais d’avoir tous les faits. Il peut être avantageux de demander discrètement à des collègues s’ils sentent qu’ils ont été placés dans des circonstances difficiles ou s’ils ont également l’impression d’être victimes d’intimidation.

Vérifiez également s’ils soutiendraient votre allégation d’intimidation ou s’ils avaient été témoins d’incidents entre vous deux. Quel que soit leur rang, les témoins d’intimidation sont toujours bons à avoir car ils peuvent étayer votre affirmation.

faire face aux intimidateurs

Être clair

Lors de la réunion, discutez de ce que vous pensez de travailler avec cette personne. Expliquez le stress émotionnel et mental auquel vous êtes soumis. Dites-leur également que vous avez tenu un compte rendu détaillé de tous les incidents.

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Ils organiseront ou devraient organiser une réunion avec l’intimidateur et établir la loi. Ils peuvent également suggérer une médiation entre vous deux, car l’intimidateur peut ne pas se rendre compte que son comportement vous affecte de cette façon.

La médiation est une excellente idée. Cela vous permettra d’établir des règles de base sur la manière dont vous vous attendez à être traité. Si l’intimidation continue, vous pouvez dire que vous avez essayé la médiation.

Il se peut que vous deviez être muté dans une autre région ou postuler pour un autre emploi. Cependant, si votre employeur ne prend pas la réclamation au sérieux, vous pourrez peut-être aller plus loin. Contactez votre syndicat ou le ministère de l’Industrie pour plus d’informations et de conseils.

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