Comment passer d’un emploi stagiaire à un emploi à temps plein

Compte tenu de la conjoncture économique et du marché du travail actuels, de plus en plus d’entreprises utilisent une stratégie de recrutement de stagiaires pour les employés débutants.

Il est révolu le temps où il était facile de décrocher un emploi dès la sortie de l’université ou sans expérience.

Les employeurs veulent s’assurer d’embaucher les bonnes personnes et de ne pas gaspiller de précieuses ressources.

Avec une surabondance de candidats, même ceux qui ont de l’expérience ou des diplômes d’études supérieures commencent comme stagiaires.

Alors, vous êtes stagiaire. Voulez-vous le travail ou pas?

Si la réponse est oui, il existe des moyens simples de montrer à votre employeur que vous êtes le bon homme ou la bonne femme pour le poste. Si la réponse est non, eh bien, alors jouez à ce cinquième jeu de ping-pong juste après vos deux heures de déjeuner.

Être ponctuel

Cela semble simple, mais se présenter à l’heure ou, Dieu nous en préserve, tôt envoie un bon message et fait une première impression très positive.

Soyez social… mais pas trop social

Il est important de montrer que vous vous entendez bien avec les autres employés et que vous êtes à la hauteur de l’environnement de bureau. Cependant, si vous interagissez trop avec les autres, vous pouvez devenir une distraction. Vous n’avez pas besoin de participer à chaque conversation qui se déroule au bureau.

Ne sachez pas tout

Même si vous pensez tout savoir, vous ne le savez pas. Et tu ferais mieux de ne pas agir comme tu le fais. Entrer dans le poste avec une connaissance du domaine est formidable, mais chaque entreprise fonctionne différemment. Gardez l’esprit ouvert et apprenez d’abord à faire les choses à leur manière. Ensuite, si vous pouvez leur montrer une meilleure façon de faire quelque chose ou d’améliorer un processus, allez-y.

Il est normal de ne pas tout savoir

Cela est particulièrement vrai si vous effectuez un stage dans un poste de niveau d’entrée dans un secteur technique. Votre employeur comprend que vous ne saurez probablement pas tout (peut-être même rien), mais vous devriez être impatient d’apprendre autant que vous le pouvez. Des points supplémentaires si vous passez du temps loin du bureau dans votre quête de connaissances. Il n’y a rien de pire à la fin d’une période d’évaluation qu’un stagiaire qui n’a aucune idée de ce qu’il fait ou pourquoi il le fait.

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Les petites choses comptent

Bien que ce ne soit pas le facteur le plus important, les petites choses s’additionnent. Gardez votre bureau ou votre espace de travail propre et bien rangé. Aide dans la cuisine si les plats s’accumulent. Proposez de faire un café si le bureau est à court. Le fait de participer peut vraiment vous intéresser à vos collègues et, espérons-le, à vos patrons. Ne faites pas tout ou vous pourriez devenir le concierge de facto. Sauf si vous êtes en stage pour être le concierge.

N’ayez pas peur de poser des questions, pour plus de responsabilité ou pour obtenir de l’aide

Souvent, les stagiaires sont chargés d’un travail subalterne, ne sont pas correctement gérés ou parfois même oubliés. Dans d’autres cas, ils peuvent se voir attribuer trop de travail avec peu ou pas de direction ou avec des outils inappropriés. Vous ne devriez pas vous attendre à être baby-sitting, et vous ne devriez pas avoir besoin de l’être, mais il est normal de communiquer avec votre gestionnaire que vous avez besoin de plus de travail, de plus de direction ou d’aide pour la charge. Tant que vos demandes sont authentiques (n’essayez pas de mettre la barre basse pour vous-même en disant que vous êtes trop occupé quand il est évident que vous n’essayez pas d’impressionner en demandant plus de travail lorsque vous êtes submergé) un bon gestionnaire devrait être heureux d’obliger.

Faire ces choses ne garantira pas que vous passerez de stagiaire à employé à temps plein, mais cela améliorera certainement vos perspectives. Le reste dépend de toi. Maintenant, arrêtez de vous relâcher et retournez au travail, stagiaire.

Crédit photo: Mark Drago

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