L’avis de 30 jours … Comment quitter un emploi sans sentiments durs

Après 17 ans à travailler dans divers emplois et à partir pour diverses raisons (principalement des départs volontaires), j’ai découvert que peu importe la politesse de votre lettre de démission ou votre absence de confrontation et de positif lorsque vous la présentez, il semble être très difficile de quitter un emploi sans que votre employeur éprouve de la rancune. Dans un effort pour inverser cette tendance, en quittant mon emploi le plus récent, j’ai décidé d’aller à l’encontre de la sagesse conventionnelle et de donner un Préavis de 30 jours au lieu des deux semaines habituelles.

Ok, de qui je me moque? J’ai donné un préavis d’un mois parce que j’avais un poste au niveau de l’entreprise et la politique de l’entreprise stipulait que pour que je puisse être payé pour mes vacances, je devais donner un préavis d’un mois. Mais de toute façon, il n’en reste pas moins que je l’ai fait.

Ce que j’ai découvert, c’est que, bien que je m’attendais à ce qu’un préavis d’un mois soit deux semaines de gêne supplémentaire pour toutes les parties impliquées, j’ai trouvé que cela avait aidé à atténuer une partie de mon départ et à renforcer la bonne volonté avec l’ancien employeur.

Et donc j’ai entrepris la tâche de comprendre pourquoi. Ce que j’ai pensé, c’est que lorsque vous quittez un emploi, votre employeur passe par certaines étapes.

Ces étapes sont les suivantes:

1. Déni.

Ils ne peuvent pas croire que vous abandonnez. Ils ne peuvent pas croire que vous quitteriez une entreprise aussi formidable. Ils ne peuvent pas croire que quelqu’un d’autre vous embaucherait.

2. Colère.

travailler la colère

Comment osez-vous arrêter. Comment osez-vous quitter une entreprise aussi géniale en plein milieu de la saison budgétaire? Comment osez-vous quitter votre équipe. Comment osez-vous essayer de vous améliorer? Vous êtes une personne horrible.

3. Acceptation.

Alors tu ne plaisantes pas? Alors tu pars vraiment? Oh. Êtes-vous sûr de ne pas changer d’avis? Y a-t-il quelque chose que nous pouvons vous proposer pour que vous restiez?

Voir aussi: Le regretterez-vous quand vous aurez 80 ans?

4. Réalité.

travail démission réalité

Nous devons obtenir des mises à jour sur tous vos projets avant votre départ. Et pouvez-vous finir de préparer ces budgets? Et pouvez-vous trouver et former votre remplaçant dans la semaine prochaine? Assurez-vous de laisser vos coordonnées au cas où nous aurions besoin de vous poser une question sur un projet après votre départ.

En relation :  11 façons de réaliser une véritable intégration travail-vie personnelle

Vous voyez que le fait est que lorsque vous ne donnez qu’un préavis de deux semaines, vous n’arrivez qu’à l’étape 2 de ce processus en 4 étapes. Ainsi, lorsque vous partez, ils sont toujours occupés à être en colère et n’acceptent pas entièrement le fait que vous partez jusqu’à une semaine après votre départ.

Ensuite, ils remarquent la pile de travail que vous avez laissée derrière eux et ils n’ont aucune idée de quoi faire parce qu’ils ne vous ont pas parlé pendant votre dernière semaine parce qu’ils étaient en colère contre vous. D’une manière ou d’une autre, dans le grand schéma des choses, cela vous fait mal paraître même si c’est manifestement la faute de votre employeur.

Cependant, lorsque vous donnez un préavis d’un mois, vous passez à l’étape quatre. Le résultat est que vous laissez derrière vous un employeur plus à jour et préparé qui a eu la chance d’obtenir une fermeture si nécessaire. Maintenant, vous avez au moins une chance qu’il ou elle vous donnera une référence décente à l’avenir.

Moyens Staff
Moyens I/O Staff vous a motivé, donner des conseils sur la technologie, le développement personnel, le style de vie et des stratégies qui vous aider.