14 façons d’étendre votre influence

Avant d’essayer de l’étendre, nous devons d’abord le définir. Qu’est-ce que l’influence? Qu’est-ce que cela signifie pour vous?

Dictionary.com dit que l’influence est:

(Nom) La capacité ou le pouvoir des personnes ou des choses d’être une force impérieuse ou de produire des effets sur les actions, le comportement, les opinions, etc., d’autrui.

(Verbe) Pour déplacer ou pousser (une personne) à une action.

L’auteur à succès John Maxwell déclare: «Le leadership, c’est l’influence, ni plus, ni moins.»

Si le leadership est une influence, l’inverse doit également être vrai, l’influence est le leadership. Ou est-ce? J’ajouterais que l’influence n’est que le leadership lorsque cette influence conduit quelqu’un vers une destination ou un résultat positif. Après tout, l’influence peut aller de deux manières. Cela peut être positif ou négatif. Cela peut être égoïste et manipulateur ou cela peut être libérateur et édifiant.

Nos pensées et nos actions déterminent ce que ce sera.

L’influence vient de plus que de notre intention de diriger ou des mots que nous disons lorsque nous instruisons ceux qui suivent, elle vient de ce que les gens vivent et voient en nous chaque jour. Il vient par exemple et est souvent vu puis répété.

Bien qu’il existe de nombreuses façons d’étendre son influence, voici 14 idées qui, à mon avis, sont un bon début:

    1. Le comprendre
      Vous devez d’abord reconnaître que quelle que soit votre position, vous avez une influence sur la vie de ceux qui vous entourent. Parfois, nous ne réalisons jamais l’impact que nous avons sur les autres, directement ou indirectement, mais il est essentiel de reconnaître ce que nous faisons et de nous conduire en conséquence.
  • Être une personne d’intégrité et de valeurs
    Laissez qui vous dites être se refléter dans tout ce que vous faites. Restez cohérent. Ne prenez pas de raccourcis. Présentez votre marque et donnez aux autres un exemple à suivre. Les valeurs déterminent vos actions qui déterminent finalement votre influence.
  • Soyez authentique et transparent
    Ne fais pas de spectacle. Être réel. Être honnête. La confiance est construite de cette façon et la confiance amplifie l’influence.
  • Accepter la responsabilité
    Ne faites pas d’excuses. Si vous êtes en faute, acceptez le blâme et faites-le de manière proactive. Être un leader ne signifie pas être parfait. Apprenez de vos erreurs et montrez le chemin aux autres.
  • Soyez un chercheur de solutions
    Ne restez pas assis à vous plaindre de ce qui ne fonctionne pas ou de tous les problèmes qui vous entourent, cherchez plutôt des solutions. Les gens sont attirés par les chercheurs de solutions et en étant un, vous contribuerez à influencer les autres vers une nouvelle perspective.
  • Etre pro-actif
    Ne vous attendez pas à ce que quelqu’un d’autre prenne les devants. Si vous voulez créer une influence positive, sortez. Soyez celui qui génère de nouvelles idées, qui prend un risque et qui crée un mouvement vers un avenir ou un résultat souhaité.
  • Pratiquez l’empathie
    Prenez le temps de comprendre les sentiments des autres. Qu’est-ce qui les motive? De quoi se soucient-ils? Ils ne se soucieront pas de vous et de vos idées à moins que vous ne vous souciez d’eux en retour. Mais voici l’affaire… elle doit être authentique. Vous devez vraiment vous en soucier. Les gens sont plus importants que les chiffres.
  • Apprécier et reconnaître les autres
    Un simple MERCI va un long chemin en personne et encore plus lorsqu’il est fait publiquement. Choisissez de reconnaître les efforts des autres et de les élever comme des exemples brillants pour que les autres les voient. Ce faisant, vous influencez les autres en renforçant ce qui fonctionne et ce qui a été bien fait. Nous voulons tous être valorisés et appréciés.
  • Réagir vs Réagir
    Les gens regardent. Bien que vous ne puissiez pas toujours contrôler votre situation, vous pouvez contrôler la façon dont vous y répondez. La façon dont vous répondez est ce que les autres voient. Ne réagissez pas, ralentissez, prenez une seconde et réfléchissez à vos options. Lorsque vous répondez, vous le faites en tenant compte du résultat.
  • Faites ressortir le meilleur des autres
    Cela devrait être une évidence, mais pour éviter toute influence égoïste et manipulatrice, vous devez tirer parti de votre influence davantage pour le bien des autres que pour vous-même. Versez dans ceux qui vous suivent. Utilisez votre influence comme catalyseur pour déclencher quelque chose de brillant chez quelqu’un d’autre. Vous pourriez voir en eux un potentiel qu’ils ne voient pas. Aidez-les à le faire ressortir.
  • Pratiquer la règle d’or
    Traitez les autres comme vous voulez être traité. Ne lisez pas simplement ceci comme un bel idéal. Mettez-le en pratique. Si vous voulez que la grâce vous soit étendue, étendez-la aux autres. Si vous voulez que quelqu’un vous respecte, respectez-le. C’est réciproque et cela donne l’exemple.
  • Soyez un donateur
    Ne stockez pas ce que vous savez, ne partagez pas et n’équipez pas les autres pour qu’ils puissent s’appuyer sur les connaissances que vous avez acquises. Donnez librement, donnez souvent. Montre le chemin.
  • Aller au-dessus et au-delà
    Assez bon n’est vraiment pas du tout bon dans de nombreuses situations. Tenez-vous à un niveau plus élevé et regardez ce standard se répandre dans les autres. Lorsque nous élevons la barre par nos propres actions, nous finissons par défier les autres de faire de même. Donnez un peu plus (temps, effort, etc.) et peut-être rencontrerez-vous ceux qui vous entourent en donnant un peu plus.
  • Avoir une vision
    Proverbes dit: «Là où il n’y a pas de vision, les gens périssent.» Ceci est impératif si vous essayez d’influencer intentionnellement les autres. Vous devez savoir où vous allez pour que les autres vous accompagnent. Être clair. Fixez des attentes. Communiquer.

L’influence n’est pas qu’une chose. C’est la somme de plusieurs et cela se construit au fil du temps. Comme le dit Andy Stanley, «Le leadership est une intendance… c’est temporaire et vous êtes responsable.» Si nous sommes responsables de notre leadership, c’est-à-dire de «notre influence», alors nous devons tout faire pour que cette influence compte.

En relation :  7 façons simples d'utiliser l'outil de transformation de Photoshop

Et vous? Qu’ajouteriez-vous d’autre à cette liste?

Moyens Staff
Moyens I/O Staff vous a motivé, donner des conseils sur la technologie, le développement personnel, le style de vie et des stratégies qui vous aider.