3 comportements clés pour amener votre auto au travail

Les professionnels du monde entier se retrouvent à la croisée des chemins: nous nous sommes rencontrés à l’intersection des perturbations techniques émergentes et de l’avenir du travail.

C’est un endroit occupé et chaotique. Certains opposants brandissent des bannières d’avertissement, convaincus que la technologie mettra fin à notre utilité et à notre objectif. Mais mes prévisions pour demain sont beaucoup plus lumineuses.

Cela ne veut pas dire que leurs préoccupations ne sont pas valables. La technologie peut être utilisée de manière néfaste, sans aucun doute. Mais cela donne aussi à l’humanité l’opportunité de s’épanouir comme jamais auparavant: sa connectivité nous permet de nous rencontrer à ce carrefour et de déterminer la prochaine bonne étape. Et j’espère que plus de gens choisiront la route qui mène au vrai bonheur personnel et professionnel. Pourquoi? Chacun peut tirer parti de la technologie pour s’aligner sur sa passion.
En fait, cela se produit déjà. Les maisons de disques ont déniché et finalement signé des chanteurs YouTube, des artistes ont vendu leur travail sur des marchés en ligne, des auteurs de livres Amazon auto-publiés ont frappé le New York Times»De la liste des best-sellers. Les histoires continue et continue.
Ils témoignent tous de la capacité de la technologie à transformer un passe-temps en une entreprise légitime. Plus important encore, ce sont des signes que même parmi quelque chose d’aussi vaste et omniprésent qu’Internet – accompagné du sentiment que nous nous éloignons tous un peu les uns des autres – nous sommes toujours capables de trouver des connexions, des passions et du bonheur intérieur .
Dans mon organisation de conseil, nous ne parlons pas seulement des mécanismes de démarrage et de mise à l’échelle des entreprises. Nous encourageons les leaders à voir leur véritable identité plus clairement en explorant les relations avec la famille, les amis et les collègues. De plus, nous les encourageons à adopter la conscience de soi et les peurs. Cela donne une meilleure idée de la façon d’atteindre l’équilibre dans tout ce qu’ils font.
Si vous avez envie de vous amener tout entier au travail (et à la vie), ne vous arrêtez pas à la croisée des chemins. La façon de réinventer et de réinventer vos expériences – personnellement et professionnellement – est d’adopter et d’affiner trois comportements clés:
1. Pratiquez l’authenticité.

Pour amener votre cœur, votre esprit et votre âme au travail, abandonnez tout ce qui vous empêche d’être authentique. Mais sachez que l’authenticité ne signifie pas seulement être fidèle à vous; cela nécessite également suffisamment de conscience de soi pour comprendre comment les autres vous voient.
À quoi cela ressemble-t-il dans la pratique? Un gestionnaire avec qui je travaille a examiné et contesté un rapport direct. Le directeur est tombé si durement que son employé est sorti le lendemain. Bien que le manager ait pensé qu’il pratiquait l’authenticité, il n’était pas globalement authentique. Il n’avait pas pris en compte la perception que les autres avaient de lui. À l’avenir, je lui ai suggéré de se demander s’il rencontrait trop d’abrasion, puis de s’ajuster en conséquence.
J’y travaille toujours moi-même. Plus récemment, ma femme a remarqué un hoquet mineur d’authenticité en moi:
«Regardez-vous dans le miroir lorsque vous dites certaines choses», a-t-elle déclaré.
“Que voulez-vous dire?” J’ai demandé.
«Regardez simplement comment vos expressions changent lorsque vous vous animez. Tu as l’air en colère quand, en fait, tu es juste excité. ”
Elle avait raison. En soi, j’étais animé sur un sujet, mais en surface, j’avais l’air complètement fou. J’encourage également les autres à pratiquer cette manœuvre miroir. Regardez votre réflexion et regardez comment vos expressions changent pendant certaines émotions ou conversations. Faites attention à la façon dont vous vous en sortez; c’est finalement la façon dont les autres vous voient.
Nous avons tous des angles morts. Pourtant, si nous ne pratiquons pas tous les aspects de l’authenticité, nous ne pouvons pas établir la confiance. Sans confiance, les gens n’accepteront pas de critiques constructives ni ne chercheront à s’améliorer. La seule façon dont les employés accepteront vos paroles est que la promesse de toujours avoir le dos existe derrière eux. Une immense fidélité suivra.
Et si vous envisagez d’embrasser Internet et sa capacité à garantir le succès, l’authenticité est primordiale. Considérez le succès inattendu de maman et de la toxicomane en rétablissement Tiffany Jenkins. À ce jour, sa chaîne YouTube compte près de 150 000 abonnés, et ce n’est pas parce qu’elle est une célébrité incontournable, olympienne ou PDG. Elle est tout simplement aussi authentique que possible. Jenkins est sincère au sujet de sa toxicomanie passée et encore plus candide de sa vie chaotique et drôle en tant que mère et épouse. Parce qu’elle est honnête au sujet de ses luttes, de ses succès et de ses peurs, les gens sont naturellement attirés par elle.
Comme le note l’auteur et psychologue Karissa Thacker, «les gens suivent l’authenticité. Ils le recherchent. »
2. Présentez la vulnérabilité.

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Lors des réunions du personnel, je partage ouvertement certaines de mes difficultés et de mes succès. Pour cette raison, les autres membres de l’équipe savent qu’eux aussi peuvent se mettre en avant. À savoir toi même, vous devez être connu des autres: cela signifie apporter plus que votre contenu fonctionnel à la table du leadership; vous devez ouvrir la fenêtre sur qui vous êtes en tant que personne.
Être vulnérable nécessite également de valoriser les vulnérabilités des autres, même s’ils n’en parlent pas. Voici le grand secret dont personne ne parle: tous ceux à qui vous parlez portent probablement un fardeau difficile. Aidez les gens à apprendre à accepter et à définir leurs propres vulnérabilités en acceptant les vôtres.
Malheureusement, la technologie et les plateformes sociales d’aujourd’hui rendent trop facile de se cacher derrière des photos de nourriture ou des selfies de vacances parfaitement Instagram, supprimant tout espoir de montrer notre vrai moi vulnérable. Ainsi, en montrant votre propre vulnérabilité – verrues, faiblesses et inquiétudes – cela donne aux autres la «permission» de faire de même. En tant qu’êtres humains, nous sommes censés être connus et vus, mais peu de leaders modélisent cela ou fournissent un lieu de partage. Une connexion partagée est le fondement d’un conflit efficace et des résultats commerciaux ultimes.
Dans son célèbre TEDxHouston Talk, la célèbre chercheuse Brené Brown a exploré la valeur de la vulnérabilité. Dans ses recherches, les personnes vulnérables ont perçu l’émotion à la fois comme nécessaire et belle. Brown elle-même considère la vulnérabilité comme une preuve de vie. Et même s’il peut être difficile de prendre des risques sans garanties, cela vous met en position d’être vu pour qui vous êtes. Ce sentiment au travail fournit une force considérable et améliore votre capacité à vous concentrer et à prendre des décisions judicieuses.
3. Pratiquer la sensibilisation – en particulier «réagir contre réagir».
Quand quelqu’un me défie, ma réaction initiale est la défensive. Mais je m’entraîne à sortir du moment et à faire une pause: quels déclencheurs de réactivité suis-je en train de vivre? Ceci est un espace clé; c’est le temps entre voir ma propre réactivité et développer une réponse réfléchie.
Je me demanderai: “Pourquoi est-ce que je réagis physiquement comme ça? Est-ce quelque chose que j’entends vrai? ” Plusieurs fois, ce que les gens disent durement a un grain de vérité. Leurs commentaires peuvent être principalement faux, mais la pépite d’honnêteté peut vous être utile sur la route. Répondre avec gentillesse, calme et appréciation vous aide à déterminer les pépites à posséder ou à changer.
Certes, la technologie a rendu le sentiment de l’amour plus difficile. Sur les réseaux sociaux, nous ne montrons que nos visages organisés, qui manipulent la perception. Il est difficile de ne pas se sentir envieux de la vie «parfaite» des autres, mais ces images ne sont pas la réalité. Nous sommes tous confrontés à des épreuves, et c’est maintenant le moment où nous avons besoin que les autres se voient. Ne pas nous consacrer entièrement à notre travail créatif ne fait que rendre notre vie personnelle et professionnelle plus difficile, nous empêchant de profiter de nos rôles choisis.
Demain viendra, mais nous n’avons pas à en avoir peur. Si nous abordons notre travail avec authenticité, vulnérabilité et conscience, l’avenir recèle des possibilités inimaginables. Nous avons tous un choix à faire: vivre et travailler dans l’isolement et la peur, ou embrasser l’abondance et vivre comme nous-mêmes. Que choisirez-vous?

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Moyens Staff
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