5 façons dont les femmes peuvent s’entraider au travail

Nous avons
tous ont entendu le récit, au sujet de la femme âgée qui ne soutient pas les femmes ci-dessous
sa. (Ce que nous entendons un peu moins, ce sont les batailles que cette femme âgée a menées
et le bilan qu’ils ont fait.) Et nous connaissons les «mansplainers», les
les harceleurs discrets et les «sapeurs» auxquels sont confrontées les jeunes femmes au travail.

Certains
les femmes pourraient s’opposer à la prémisse de cet article. Ils pourraient dire qu’ils
identifier en tant qu’individu ou que son employeur ne voit pas le sexe. Ils pourraient
disent qu’ils n’ont jamais connu le sexisme. Eh bien, c’est vrai jusqu’à ce que ce ne soit pas le cas.

Plus
que d’avoir un système en place lorsque les choses tournent mal, comme le dépôt auprès des RH et
embaucher une avocate: les réseaux de femmes savent aussi des choses, comme la meilleure
naviguer dans un lieu de travail donné en tant que femme. Par exemple, comment les gens de votre
bureau s’occupait du congé de maternité? Y a-t-il des collègues masculins qui ne sont pas en sécurité
travailler en tête-à-tête? Y a-t-il des clients qui auront du mal à entendre un
le savoir-faire de la femme quand elle présente une idée? Quelles sont les meilleures façons de gérer
cette? Etc.

Heureusement, les jeunes femmes professionnelles font aujourd’hui partie d’un groupe démographique important, suffisamment important pour qu’il existe un ensemble de conseils pour les aider à naviguer dans le monde parfois hostile de la politique de bureau. Et bien que certains de ces conseils soient principalement axés sur le niveau de l’individu – comment négocier en tant que femme, comment s’habiller, etc. – si les femmes souhaitent vraiment changer la culture du lieu de travail, elles doivent se soutenir mutuellement en cours de route.

Donc,
qu’est-ce qu’une jeune femme ambitieuse qui veut aider ses pairs à faire?

1. Réseau haut, bas et latéralement.

Il peut être facile de concentrer les efforts de réseautage sur ceux au-dessus de vous. Ce sont les gens avec les goodies évidents. Cependant, cela pose deux gros problèmes: premièrement, malgré toutes les femmes qui entrent sur le marché du travail, bon nombre des postes les plus élevés sont toujours des hommes. Bien qu’il soit important d’être collégial et amical avec les hommes de votre bureau, il est tout aussi important de commencer à développer un réseau d’autres femmes. Deuxièmement, si nous nous dirigeons vers un monde plus progressiste, les femmes à votre niveau et en dessous de vous seront un jour l’avenir de votre organisation. Il est dans votre intérêt pour eux de s’épanouir et de développer la camaraderie avec eux. Si les femmes se portent bien en général, cela augmente la probabilité que vous vous portiez bien. Vous pourriez même rendre explicite votre engagement envers les carrières d’autres femmes, en formant ce que l’auteur Jessica Bennett appelle un «Feminist Fight Club», dans lequel un groupe de femmes se réunit pour discuter de stratégies pour l’avancement professionnel et la lutte contre le sexisme au travail.

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2. Attirez l’attention sur le travail domestique du bureau.

Qui obtient le café? Organise des cartes d’anniversaire et des gâteaux? Récolte de l’argent pour des cadeaux? Vous commandez des sandwichs? Ces tâches sont toutes du travail, mais un travail qui n’est pas susceptible de rapporter une prime ou une promotion à la personne qui les entreprend. Comme un article de Harvard Business Review les décrit, ces tâches constituent des «tâches ménagères de bureau», et les femmes ont tendance à faire plus de bénévolat pour ces tâches et à recevoir plus de pression pour se porter volontaire pour ces tâches. La solution au problème? Éliminez le bénévolat et faites-en un tour de rôle. Si vous pouvez mettre en place un système d’attribution de ces tâches à tour de rôle, les générations de femmes qui vous en seront reconnaissantes à jamais.

3. Ne tombez pas dans le piège à potins.

Humains
aime les potins. Cela fait partie de la façon dont nous nous unissons, créant un groupe intérieur qui est momentanément
opposé à l’étranger qui est le sujet de conversation. Si vous êtes
femme dans un bureau à prédominance masculine, il peut sembler une bonne idée de
ce genre de ragots sur d’autres femmes avec les hommes du bureau. Cela peut faire
vous vous sentez comme «l’un des gars». Et s’il est vrai que les femmes sont
être des saccadés, être à la recherche d’un langage codé comme «difficile»
«Reine du drame», «émotionnelle», «exigeante», etc. qui pourrait suggérer que quelque chose
d’autre se passe. Si les jeunes hommes avec qui vous travaillez continuent de traîner une femme âgée,
par exemple, vous pourriez vous soucier de ce que cela signifie au sujet de leurs préjugés
contre les femmes occupant des postes de direction. Vous devriez peut-être chercher son amitié
au lieu.

4. Amplification du signal.

Asseyez-vous sur les réunions en milieu de travail assez longtemps et vous verrez des variations sur un phénomène omniprésent. Une femme va commencer à expliquer quelque chose et un homme va commencer à parler avant qu’elle ne termine son argument. Ou, plus insidieusement, elle fera un point ou une proposition, elle sera passée sous silence, et 10 minutes plus tard, un homme fera la même proposition, puis reprendra. Ce phénomène crée certes de la frustration, mais aussi une tendance plus préjudiciable pour les hommes à obtenir des crédits pour le travail des femmes. Heureusement, nous avons un modèle pour lutter contre cela. En 2016, le Washington Post a rendu compte d’une stratégie utilisée par des femmes employées à la Maison Blanche d’Obama. Bien qu’Obama soit une présidente féministe employant de nombreuses femmes, la culture des réunions est restée typique. Les femmes ont réagi en développant la stratégie suivante: «Lorsqu’une femme faisait valoir un point clé, d’autres femmes le répétaient, rendant hommage à son auteur. Cela a forcé les hommes dans la pièce à reconnaître la contribution – et leur a refusé la possibilité de revendiquer l’idée comme la leur. »

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5. Parrainage.

Comme
votre carrière se développe, vous aurez l’occasion d’aider les femmes qui
arrivent derrière vous. Malheureusement,
les personnes peuvent avoir des préjugés implicites même à l’encontre des membres de leur propre groupe d’identité.
Lorsque vous vous déplacez dans les pièces où les décisions sont prises, veillez à sélectionner
pour les opportunités que les gens qui «regardent la partie». Vous pourriez même en faire partie
de votre pratique pour rechercher de nouvelles femmes dans votre entreprise pour prendre un déjeuner sur une
chaque semaine, afin que leurs noms et projets soient plus importants lorsqu’ils
vient le temps de proposer aux gens des opportunités spéciales ou des récompenses.

Que ce soit pour le bien ou pour le mal, les cultures ont tendance à se reproduire. Changer la culture avec et pour les femmes autour de vous peut faire de votre lieu de travail un lieu où les femmes s’épanouissent, plutôt que de simplement survivre.

Moyens Staff
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