Comment faire face au rejet d’un entretien d’embauche: apprendre des erreurs

La recherche d’emploi peut être une expérience épuisante et démoralisante. Le marché du travail en difficulté dans le monde a créé une surabondance de candidats qualifiés, dont beaucoup se disputent le même poste. Chercher un emploi signifie non seulement avoir les bonnes qualifications, développer un CV solide, une lettre d’influence tueur et des compétences d’entretien extrêmement pointues, mais aussi devoir surpasser les autres candidats – dont beaucoup sont peut-être plus qualifiés sur papier que vous.

Malheureusement, même après tout cela, le rejet est possible, voire probable. Le rejet peut être difficile à gérer, surtout lorsqu’un travail que vous voulez (ou dont vous avez vraiment besoin) est en jeu. Alors, comment pouvez-vous gérer ce rejet et le transformer en quelque chose de positif?

Attaquez-le de front

Bien que les résultats (et les circonstances) varient, il est parfois possible de transformer un «non» en «oui» et de renverser un rejet. Si votre employeur potentiel vous appelle et vous dit qu’il part avec un autre candidat, demandez-lui pourquoi et essayez de trouver une occasion de mettre en évidence les compétences qui pourraient vous donner l’avantage sur l’autre candidat. Ne faites pas d’appels émotionnels ou ne paraissez pas désespéré – donnez à l’employeur une raison réelle et tangible pour laquelle il devrait vraiment vous embaucher à la place.

Développez votre plan

Bien qu’il puisse sembler gênant de demander des commentaires à un intervieweur, une bonne stratégie pour perfectionner vos compétences en entretien d’embauche consiste à obtenir une évaluation honnête de votre performance. Si l’enquêteur le souhaite, demandez-lui d’énumérer ce qu’il pense de vos forces et de vos faiblesses lors de l’entretien, afin que vous puissiez utiliser ces données pour affiner les entretiens futurs. Assurez-vous que l’enquêteur sait que vous voulez des commentaires constructifs, même si ce qu’ils ont à dire ne fera pas monter en flèche votre estime de soi.

Pratiquez votre pitch

Une fois que vous avez des données sur la façon dont vous auriez pu améliorer votre entretien, utilisez-les pour vous préparer au prochain processus de candidature. Asseyez-vous avec du papier à lettres, déterminez les forces et les faiblesses de votre ensemble de compétences et déterminez comment vous pouvez maximiser vos attributs positifs et compenser vos points faibles. Si vous avez le temps et les ressources, envisagez de consolider certains de ces points faibles avec une formation au logiciel, des cours en ligne ou des recherches pour vous mettre à niveau.

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Ne vous blâmez pas

Il peut être difficile de ne pas se déprécier lorsque vous faites tout votre possible pour décrocher le poste de vos rêves et que vous êtes quand même rejeté. Mais en vérité, parfois, un rejet ne vous concerne pas du tout. Souvent, des candidats parfaitement qualifiés, qui pourraient être parfaits pour le poste en question, sont refusés en raison de circonstances totalement invisibles pour le candidat. Un employeur pourrait être en mesure de mieux se rapporter à un autre candidat, ou avoir une sorte d’antécédents avec ce candidat, ou un certain nombre de mille petites choses qui peuvent conduire à ne pas être embauché.

Ne le rendez pas personnel

Encore plus important que de ne pas vous rejeter vous-même, c’est de ne pas le rejeter sur les autres. Ne soyez pas sur la défensive avec l’intervieweur ou ne vous tournez pas vers les réseaux sociaux pour vous plaindre publiquement de l’employeur qui vous a rejeté. Ne brûlez pas vos ponts en montrant du ressentiment ou de la colère d’être rejeté. Essayez de rester en contact avec cette entreprise, si vous le pouvez. Vous ne savez jamais si cet autre candidat pourrait ne pas fonctionner.

Surtout, la meilleure chose que vous puissiez faire après avoir été refusé est de rester positif et de ne pas vous décourager. Garder votre énergie positive est essentiel pour maintenir votre sentiment de bien-être, dont vous aurez besoin pour être efficace dans un scénario d’entretien d’embauche.

Crédit photo: Gvahim

Moyens Staff
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