Comment les entreprises doivent gérer les relations amoureuses au bureau

Nous passons plus de notre journée au travail que partout ailleurs. Tout au long de notre carrière, nous rencontrons de nombreux nouveaux visages et tissons des liens solides avec ceux avec qui nous travaillons.

Passer autant de temps avec les mêmes personnes nous amène à nouer de solides amitiés et pour certains, plus que cela. La société de fournitures de bureau Viking a réalisé recherche pour découvrir à quel point la romance sur le lieu de travail est courante et quel effet elle a sur ceux qui ont été impliqués avec quelqu’un à leur bureau.

Office Romance est-il de plus en plus populaire?

faire face à la romance au bureau

D’un simple baiser au mariage, 5 000 travailleurs à travers l’Europe ont été interrogés sur leur expérience de la romance au bureau. Au Royaume-Uni, plus des deux tiers (68%) ont déclaré avoir été impliqués dans une relation amoureuse au bureau. Cela montre à quel point c’est courant sur le lieu de travail.

Sur les 68% qui ont déclaré avoir vécu une relation amoureuse au bureau, 20% ont eu la chance de dire que cela s’est terminé par un mariage ou un partenariat civil. Avec autant de personnes qui trouvent quelqu’un de spécial au bureau, il est important que les employeurs abordent cette question pour garantir les meilleurs résultats pour les employés et l’entreprise.

Les recherches de Viking montrent une augmentation de la romance au bureau parmi la jeune génération. 24% des salariés de 25 à 34 ans déclarent avoir eu ou entretenir une relation de longue date avec un collègue. C’est comparé à 12% des plus de 65 ans. Plus de la moitié (53%) du même groupe d’âge ont également déclaré qu’ils envisageraient une relation amoureuse avec un collègue à l’avenir. Il est donc encore plus important que les entreprises sachent comment gérer la romance au bureau.

Les effets de la romance au bureau sur le lieu de travail

Pour mettre en lumière les effets que la romance de bureau peut avoir sur les employés pendant les heures de travail, Viking a interrogé ceux qui étaient sortis avec un collègue sur l’impact de cette vie de bureau.

Il y a eu des réponses positives. Cependant, ceux qui ont eu une relation sur le lieu de travail ont exprimé principalement des opinions négatives sur la façon dont ils estimaient que la relation affectait leur temps de travail.

Une liste complète des effets positifs et négatifs de la romance sur les travailleurs est incluse ci-dessous:

Augmente la productivité et la créativité – 11%
Diminue la productivité et la créativité – 37%

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Réduit les niveaux de stress – 17%
Augmente les niveaux de stress – 21%

Impact positif sur le bien-être – 22%
Impact négatif sur le bien-être – 20%

Augmente la motivation au travail – 12%
Réduit la motivation au travail – 7%

Améliore la concentration – 5%
Est distrayant – 26%

Effet positif sur votre carrière – 6%
Effet négatif sur votre carrière – 16%

Comme vous pouvez le voir, les gens avaient des opinions différentes sur la question de savoir si les relations de travail avaient un effet positif ou négatif sur les personnes impliquées.

Mais les deux réponses les plus populaires étaient que la romance au bureau diminue la productivité (37%) et peut être distrayante (24%).

Comment gérer la romance au bureau

Pour limiter les effets négatifs sur le lieu de travail des romances au bureau, voici quelques lignes directrices que les gestionnaires et les services des ressources humaines peuvent suivre.

Former la gestion sur Office Romance

Cela peut être aussi simple que de créer un environnement où les employés sont à l’aise pour discuter ouvertement de la romance au bureau.

42% des travailleurs britanniques ont déclaré que le pire dans leur relation avec un collègue était de faire l’objet de ragots. Un autre tiers (33%) estimait qu’il fallait le garder à l’écart des RH.

Si les employés sont familiers avec la romance au bureau et se sentent en confiance lorsqu’ils approchent leurs pairs ou leurs gestionnaires pour discuter de leur relation, il y a moins de risque que ce soit un secret ou un sujet de ragots.

Pour aider à encourager un environnement où les affaires peuvent fonctionner comme d’habitude autour des relations sociales naturelles nouées entre collègues, il est conseillé de fournir une formation aux gestionnaires et aux RH sur la romance au bureau.

Les relations sont susceptibles d’être stressantes lorsqu’elles influencent la capacité de l’employé à faire son travail. Si les gestionnaires sont conscients et ont la formation appropriée, ils peuvent aider les employés à rester professionnels et à laisser les choses personnelles à la maison.

Comme le montre l’étude de Viking, les relations peuvent améliorer le bien-être et stimuler la motivation. Il est important que les employeurs s’assurent qu’ils ne réduisent pas la productivité et ne causent pas de distractions.

Introduire une politique de romance

Une partie vitale de la communication en matière de romance au bureau est d’avoir une politique qui clarifie les attitudes des entreprises à l’égard des relations internes. Comme mentionné précédemment, il ne serait pas avantageux pour les employés ou l’entreprise d’interdire aux employés de s’engager dans des relations.

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Cependant, la mise en place d’une politique de romance peut aider à protéger l’entreprise contre d’éventuels problèmes RH. Cela peut également aider à décrire la conduite attendue des personnes en couple.

C’est quelque chose qui doit être abordé par les entreprises du Royaume-Uni, car seulement 33% des employés sont au courant de la politique de leur employeur en matière de romance au bureau. Si les employés comprennent comment ils doivent se comporter, cela empêchera leur relation d’avoir un impact sur leur vie professionnelle et sur ceux qui les entourent.

Sans politique, le comportement au bureau lorsqu’il est impliqué dans une relation est laissé au jugement des employés. Cela pourrait conduire à des distractions et à des disputes indésirables. Les opinions divergentes sur ce qui est acceptable pourraient provoquer des frictions entre les employés.

Une politique de romance de bureau équitable est la solution évidente. C’est à vous d’inclure ce qui, selon vous, profitera le mieux à l’entreprise.

faire face à la romance au bureau

Gardez votre porte ouverte

La romance au bureau peut nuire à la capacité des employés à faire leur travail. C’est pourquoi il est important qu’il ne glisse pas sous le tapis.

Donner du temps aux employés qui souhaitent discuter de sujets confidentiels est important. Cela vous donne une compréhension claire des événements de votre équipe. Fermer les yeux ne résoudra rien. Les relations peuvent tourner au vinaigre et vous devez être à l’affût pour protéger vos employés et votre entreprise.

Une romance de bureau qui ne se passe pas si bien est beaucoup plus susceptible d’entraîner les impacts négatifs soulignés plus tôt. Montrer que vous comprenez et faites ce que vous pouvez pour soutenir les employés si nécessaire renforcera la confiance et aidera à maintenir la productivité.

Ce guide pratique sur la façon de gérer la romance au bureau vous aidera à garder vos employés heureux tout en prenant soin de l’intérêt de votre entreprise. Les gens passent plus de temps au travail que partout ailleurs et ne voient personne de plus que leurs collègues.

Par conséquent, la romance est attendue sur le lieu de travail. Trouver des moyens d’augmenter les avantages et de réduire les inconvénients causés est le secret du succès des entreprises du Royaume-Uni.

Voir aussi: Redéfinir la culture du bureau pour augmenter la satisfaction et la productivité des employés

Moyens Staff
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