Payroll Giving : qu’est-ce que c’est et quels sont les avantages ?

Si vous cherchez des moyens de redonner à la communauté ou de donner de l’argent à des causes qui vous tiennent à cœur de la manière la plus rentable possible, alors paie peut être la réponse. Payroll Giving est un moyen simple de permettre aux employés de PAYE de faire des dons caritatifs directement à partir de leurs salaires. Les dons sur salaire deviennent de plus en plus populaires au Royaume-Uni en raison de sa facilité d’installation et des incitations fiscales. Dans cet article, nous discuterons de ce qu’est le don sur salaire, de son fonctionnement et de ses avantages pour les employeurs, les employés et les organismes de bienfaisance.

Qu’est-ce que le Payroll Giving ?

Les dons sur salaire consistent à faire un don à une association caritative directement à partir de leur salaire. Les dons sont déduits avant impôt, ils sont donc effectivement versés sur votre paie « nets » d’impôt sur le revenu. Il s’agit d’un programme volontaire, et vous pouvez choisir de donner autant ou aussi peu que vous le souhaitez à n’importe quel organisme de bienfaisance britannique enregistré auprès du HMRC. Cependant, beaucoup choisissent de participer aux dons sur salaire car c’est un moyen simple et efficace de soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur sans avoir à effectuer des paiements ponctuels. De plus, comme les dons sont prélevés avant impôt, l’organisme de bienfaisance que vous avez choisi recevra une plus grande partie de votre argent que si vous faisiez un don d’une autre manière. C’est un scénario gagnant-gagnant pour les deux parties.

Les dons sur salaire pourraient être plus avantageux pour les hauts revenus. Si vous êtes un contribuable à taux plus élevé, le don sur salaire est particulièrement avantageux car vous pouvez demander un allégement fiscal supplémentaire sur votre don. Une autre raison pour laquelle les gens aiment les dons sur salaire est qu’ils sont très flexibles : vous pouvez modifier ou arrêter votre don à tout moment simplement en informant votre employeur.

Comment fonctionne la paie ?

Les dons sur salaire sont un moyen fiscalement avantageux pour les employés de faire un don à une œuvre de bienfaisance directement à partir de leur salaire. Les dons sont déduits avant impôt, ils ne sont donc pas soumis à l’impôt sur le revenu ni à l’assurance nationale. Cela signifie que les dons sur salaire sont un moyen efficace de donner à des œuvres caritatives, car l’employé peut donner plus que s’il faisait un don par d’autres méthodes.

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Les organismes de bienfaisance enregistrés auprès du HM Revenue & Customs (HMRC) peuvent recevoir des dons sur salaire. Pour mettre en place des dons sur salaire, les employés doivent choisir un organisme de bienfaisance approuvé par le HMRC et autoriser leur employeur à déduire les dons de leur salaire avant le calcul de l’impôt. Le montant du don peut être modifié à tout moment.

Les dons sur salaire sont un moyen simple et efficace de faire des dons à des œuvres de bienfaisance, et c’est une source essentielle de revenus réguliers pour de nombreux organismes de bienfaisance. Les employés peuvent donner autant ou aussi peu qu’ils le souhaitent, et ils peuvent modifier le montant de leur don à tout moment. Les dons sur salaire sont également un moyen pratique de donner, car les dons sont déduits du salaire de l’employé avant le calcul de l’impôt.

Avantages des dons sur la paie

Les dons sur salaire présentent plusieurs avantages pour les employeurs, les employés et les organismes de bienfaisance :

Moins de paperasse : Les donateurs peuvent donner à n’importe quel organisme de bienfaisance enregistré au Royaume-Uni sans avoir à se soucier de la paperasserie excessive ou à réclamer une aide-cadeau.

Pratique: Pour les employés, les dons sont simples et pratiques : ils sont prélevés directement sur votre salaire, vous n’avez donc pas besoin de vous rappeler d’effectuer des versements réguliers.

La flexibilité: Les dons sur salaire sont très flexibles : vous pouvez modifier ou arrêter vos dons à tout moment et choisir de faire un don anonyme si vous le souhaitez.

Fiscalement avantageux : Cela coûte moins cher aux employés en impôts s’ils donnent plus à des œuvres caritatives par le biais de dons sur leur paie.

Pas de frais d’installation : Un avantage pour les employeurs est qu’il n’y a pas de paie donnant des frais d’établissement.

Renforce le profil RSE : La mise en place de dons sur les salaires renforce le profil de responsabilité sociale des entreprises des employeurs, car cela montre qu’ils prennent des mesures pour aider de bonnes causes.

Revenu régulier : Les organismes de bienfaisance peuvent bénéficier de revenus réguliers et fiables, ce qui les aide à planifier et à financer des projets à long terme et à fort impact qui font la différence.

Conseils pour s’inscrire à un programme de dons sur la paie

Si vous envisagez de vous inscrire au don sur salaire, il y a quelques points à garder à l’esprit :

  1. Vérifiez d’abord auprès de votre employeur pour voir s’il offre des dons sur salaire. Veuillez noter qu’il n’y a aucune obligation légale pour les employeurs d’offrir un programme de dons sur la paie aux employés. Par conséquent, tous les employeurs ne les proposent pas. Certains fournisseurs de paie offrent des fonctionnalités de « recherche d’employeur » sur leurs sites Web, où vous pouvez savoir si votre employeur autorise les dons sur la paie.
  2. Il n’y a pas de montant minimum que vous pouvez donner – vous pouvez choisir de donner aussi peu ou autant que vous le souhaitez chaque mois.
  3. Vos dons seront prélevés avant impôt, vous bénéficierez donc d’un allégement fiscal. Plus vous donnez, plus vous serez soulagé.
  4. Vous pouvez modifier ou arrêter vos dons à tout moment, c’est totalement flexible.
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Dernières pensées

Les dons sur salaire sont un excellent moyen de contribuer aux causes qui vous tiennent à cœur tout en bénéficiant d’un allégement fiscal sur vos dons. Les programmes de dons sur salaire profitent aux employeurs comme aux employés, et ils peuvent aider toutes les personnes impliquées à se sentir plus connectées à leurs causes préférées sans avoir à investir trop de temps et d’efforts pour faire des dons ponctuels.

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