Dans un mouvement surprenant qui fait beaucoup parler, Microsoft licencie des milliers d’employés, même en enregistrant des bénéfices sans précédent et une hausse de son prix de l’action. Cela a envoyé un message clair à ceux qui s’inquiètent de la sécurité de l’emploi à une époque dominée par l’intelligence artificielle : la performance et la rentabilité ne sont plus des boucliers contre les suppressions d’emplois.
En tant qu’acteur majeur dans le paysage de l’IA générative, Microsoft a confirmé une série de licenciements significative — estimée à environ 9 000 postes, soit un peu moins de 4 % de sa main-d’œuvre — alors que l’entreprise continue de prospérer financièrement. Selon Gizmodo, Microsoft n’a pas divulgué de nombre exact, mais cette estimation est en accord avec des communications internes et des rapports antérieurs de l’année.
À partir de juin 2024, Microsoft a rapporté une main-d’œuvre d’environ 228 000 employés.
La Chronologie des Licenciements
Le feuilleton des licenciements se déroule progressivement. En janvier, moins de 1 % du personnel a été licencié, invoquant des problèmes de performance, suivi de plus de 6 000 coupes en mai et encore 300 en juin. Avec les réductions les plus récentes, environ 8 777 postes ont été supprimés rien qu’en juillet.
« Nous continuons de mettre en œuvre des changements organisationnels et de personnel nécessaires pour positionner l’entreprise et les équipes pour réussir dans un marché dynamique », a déclaré un porte-parole de Microsoft. Cependant, les détails concernant des coupes spécifiques restent rares.
Les licenciements ne sont pas confinés à un département spécifique ; des sources révèlent que la division jeux, y compris Xbox, a également été touchée.
Bénéfices Record en Dépit des Licenciements
Le timing de ces licenciements contraste fortement avec les performances financières solides de Microsoft. Détenant le titre de la deuxième entreprise la plus précieuse au monde, Microsoft affiche une capitalisation boursière d’environ 3,65 trillions de dollars. Son dernier trimestre fiscal a vu le bénéfice net augmenter de 18 % pour atteindre 25,8 milliards de dollars, avec un chiffre d’affaires en hausse de 13 % à 70,1 milliards de dollars.
Comme l’a souligné le PDG Satya Nadella, « Le cloud et l’IA sont des inputs essentiels pour chaque entreprise afin d’accroître la production, de réduire les coûts et d’accélérer la croissance. » Cependant, cette même innovation peut également rendre des postes redondants.
Bien que Microsoft n’ait pas directement lié ces suppressions de postes à ses avancées en matière d’IA, le contexte soulève des questions. Lors de la conférence LlamaCon en avril, Nadella a mentionné que 20 à 30 % du code de Microsoft est désormais généré par des outils d’IA.
De plus, le directeur technique de Microsoft, Kevin Scott, a fait une prédiction audacieuse : d’ici 2030, l’IA pourrait écrire un impressionnant 95 % du code utilisé au sein de l’entreprise.
L’Impact de l’IA sur l’Emploi
Il est important de noter que Microsoft n’est pas isolé dans ce défi. Les dirigeants de l’industrie reconnaissent ouvertement le rôle de l’IA dans la diminution des effectifs. Par exemple, le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a déclaré que l’IA gère désormais « 50 % du travail », juste avant d’annoncer une réduction de 1 000 postes. Le PDG de Klanra a fait remarquer que l’IA a permis une réduction remarquable de 40 % des effectifs. De même, IBM et Duolingo ont partagé des projets de remplacement d’équipes par des systèmes d’IA.
À mesure que les entreprises adoptent de plus en plus des outils d’IA souvent moins coûteux que des employés à plein temps, nous pouvons nous attendre à des réductions continues de la main-d’œuvre malgré la croissance financière. Les décisions récentes de Microsoft soulignent seulement cette tendance préoccupante. Bien que l’entreprise maintienne qu’elle se restructure simplement pour rester compétitive, de nombreux employés observant l’automatisation par l’IA peuvent ressentir que l’avenir semble incertain.
Quel avenir pour le travail alors que l’IA devient plus prévalente ? La réalité change rapidement, et les implications de ces licenciements s’étendent au-delà de Microsoft lui-même, laissant entrevoir une tendance plus large sur le lieu de travail.
Quelle est la raison des licenciements chez Microsoft même en période de rentabilité record ? L’entreprise évoque des changements organisationnels nécessaires pour assurer sa compétitivité à long terme, même dans un contexte de résultats financiers florissants.
Comment l’IA a-t-elle contribué aux pertes d’emplois dans les entreprises technologiques ? De nombreux dirigeants ont admis que l’IA peut désormais effectuer des tâches traditionnellement réalisées par des employés, ce qui conduit à des coupes significatives dans toute l’industrie.
Quel pourcentage de codage est effectué par l’IA chez Microsoft ? Il a été récemment rapporté que l’IA est responsable de 20 à 30 % du code de Microsoft, des projections suggérant que cela pourrait atteindre 95 % d’ici 2030.
Comment les entreprises peuvent-elles équilibrer l’intégration de l’IA et la stabilité de la main-d’œuvre ? Trouver un équilibre nécessitera une planification stratégique, mettant l’accent sur la technologie tout en soutenant l’engagement et le développement des employés pour s’adapter aux nouveaux environnements d’affaires.
Alors que nous explorons ce paysage de travail en évolution, il est essentiel de rester informé et adaptable. Pour plus d’informations et d’actualités sur l’impact de la technologie sur les entreprises et l’emploi, assurez-vous de consulter Moyens I/O.
