Le PDG de Netflix, Reed Hastings, affirme que les employés retourneront dans leurs bureaux lorsque la majorité sera vaccinée

Le PDG de Netflix, Reed Hastings, dit qu’il ne s’attend pas à ce que les employés de son entreprise retournent au bureau tant que la «majorité» ne sera pas vaccinée – une échéance changeante qui verra probablement le personnel travailler de chez lui jusqu’en 2021 compte tenu des délais actuels de développement de vaccins.

Netflix est l’une des nombreuses entreprises de la Silicon Valley qui tentent actuellement d’équilibrer le désir de protéger ses employés tout en conservant le type d’interactions en personne qui peuvent définir la culture d’une entreprise. Dans une interview avec Le journal de Wall Street, Hastings a clairement indiqué qu’il pensait que le travail à domicile était préjudiciable à son entreprise et qu’il ferait pression pour un retour au bureau le plus tôt possible. Voici ce qu’il a dit au WSJ:

WSJ: Avez-vous vu les avantages des personnes travaillant à domicile?

M. Hastings: Non. Je ne vois aucun élément positif. Ne pas pouvoir se réunir en personne, notamment à l’international, est un pur inconvénient. J’ai été très impressionné par les sacrifices des gens.

WSJ: On prévoit que de nombreuses entreprises adopteront une approche de travail à domicile pour de nombreux employés, même après la crise de Covid-19. Qu’est-ce que tu penses?

M. Hastings: Si je devais deviner, la semaine de travail de cinq jours deviendra quatre jours au bureau, tandis qu’un jour sera virtuel à la maison. Je parie que c’est là que se retrouvent de nombreuses entreprises.

WSJ: Avez-vous une date en tête pour le retour de votre personnel au bureau?

M. Hastings: Douze heures après l’approbation d’un vaccin.

WSJ: J’aime ça.

M. Hastings: C’est probablement six mois après un vaccin. Une fois que nous pouvons faire vacciner une majorité de personnes, c’est probablement de retour au bureau.

Bien que Hastings semble plus anti-travail à distance que certains autres dirigeants de la Silicon Valley, le délai qu’il suggère pour un retour au bureau ne diffère pas trop des autres entreprises.

Facebook a déclaré qu’il laisserait les employés travailler à distance jusqu’en juillet 2021 et a annulé des événements physiques jusqu’en juin de cette année. Amazon et Microsoft ont tous deux déclaré qu’ils ne prévoyaient pas de retourner au bureau au moins avant janvier de l’année prochaine, tandis que Google a déclaré qu’il prévoyait de garder les employés travaillant à domicile jusqu’au moins juillet 2021.

Dans tous ces cas, cependant, on s’attend à ce qu’il y ait une certaine flexibilité. Le danger posé par la pandémie continuera de monter et de descendre dans différents endroits, et les travailleurs du monde entier devraient modifier leurs délais si nécessaire.

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Dans le cas de Netflix, il semble que Hastings souhaite mettre fin au travail à distance le plus rapidement possible. Ce n’est pas une surprise compte tenu de son accent sur la culture d’entreprise, que le PDG de Netflix fait actuellement la promotion dans son livre sur le sujet, Pas de règles: Netflix et la culture de la réinvention.

Selon un rédaction de Variété, le livre décrit une gamme d’habitudes d’entreprise propres à Netflix, dont certaines semblent indéniablement féroces. Celles-ci incluent «une transparence radicale et des boucles de rétroaction, l’absence de politiques officielles en matière de congés ou de vacances et le fameux test Keeper – dans lequel les gestionnaires sont encouragés à licencier les employés qui ne sont pas des« stars ».»

Moyens Staff
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