5 CV des mythes démystifiés et que faire à la place

Lorsque vous essayez de décrocher l’emploi de vos rêves, le respect des «règles» des CV peut être plus gênant que utile. En fait, bon nombre de ces règles peuvent être complètement ignorées.

Beaucoup de ces mythes de CV se sont si loin enfouis dans notre compréhension du monde que nous sommes terrifiés à l’idée de nous en écarter. Nous pensons que si notre CV se répand sur deux pages, notre application sera une radiation instantanée. Nous pensons que si nous quittons un espace de travail, nous nous préparons à l’échec.

En réalité, enfreindre ces règles peut souvent nous donner l’avantage dont nous avons besoin pour garantir cet entretien très important.

Mythe n ° 1: tout est à propos de vous

Quand on passe à l’essentiel, un CV est un argumentaire de vente. Vous essayez de vendre toi même à un employeur potentiel.

L’une des premières règles de la rédaction est de se concentrer sur le client et les avantages qu’il recevra s’il achète. Un employeur potentiel veut savoir comment vous pouvez aider l’entreprise, bien plus que là où vous êtes allé au cours de votre année sabbatique. C’est la différence entre récit et vente.

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Récit: J’ai travaillé comme analyste de données chez E-Corp pendant six ans. J’étais en charge d’une équipe de six personnes, gérant plusieurs projets.

Vente: En tant qu’analyste de données en chef, j’ai dirigé une équipe de six personnes. Entre nous, nous avons développé plus de 300 scripts en moins de 4 ans, qui étaient directement responsables d’économiser plus de 4 000 000 $ à l’entreprise.

Dire aux gens où vous avez travaillé et ce que vous avez fait est important, bien sûr. Mais il est beaucoup plus important d’exprimer ce que vous avez accompli et les compétences transférables et les avantages potentiels que vous pouvez apporter avec vous dans votre prochain rôle. Dans l’exemple ci-dessus, par exemple, un employeur potentiel serait enthousiasmé à l’idée d’avoir quelqu’un dans son équipe qui pourrait économiser des millions de dollars à l’entreprise. C’est l’importance d’inclure des résultats quantifiables dans votre CV.

Donc, pour tout ce que vous écrivez dans votre CV, demandez-vous “comment l’employeur potentiel peut-il voir mon expérience comme un avantage potentiel pour lui et son entreprise? ». S’ils ne peuvent pas, reformulez-le pour qu’ils le puissent.

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Mythe n ° 2: vous n’avez que 6 secondes pour impressionner

Il y a quelques années, le site d’emplois The Ladders a mené une étude qui suggérait que nous n’avions que 6 secondes pour impressionner avec notre CV, sinon votre candidature sera lancée à la poubelle.

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Heureusement, il s’avère que nous ne devrions pas trop faire confiance à cette statistique de 6 secondes. Selon statistiques publiées par CareerBuilder, seuls 17% des recruteurs consulteront votre CV pendant moins de 30 secondes. Alors que 68% consulteront votre CV pendant deux minutes ou moins. «Moins de 2 minutes» n’est évidemment pas idéal pour quiconque met du temps dans son CV. Mais c’est beaucoup mieux que 6 secondes, et cela signifie que vous pouvez être tranquille en sachant qu’une plus grande partie de votre CV sera considérée que d’autres personnes voudraient vous faire croire.

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Bref, il n’y a pas de règles ici. Arriver à un chiffre moyen est inutile, tout comme pour la moyenne de 10 000 heures de Malcolm Gladwell. Si la mise en forme de votre CV semble mauvaise, il peut être supprimé en deux secondes. Mais si vous avez un CV bien formaté, spécifiquement adapté au type d’emploi pour lequel vous postulez, il y a de fortes chances qu’il reçoive beaucoup plus que 6 secondes d’attention.

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Mythe n ° 3: Un CV devrait être une page

Un CV doit dire ce qu’il a besoin de dire. Ni plus ni moins. Il ne doit pas inclure de peluches ou de sections non pertinentes. Mais cela ne signifie pas qu’il doit s’adapter parfaitement sur une seule page A4. En fait, à moins que vous ne veniez tout juste de sortir de l’école ou que vous postuliez pour un poste de débutant, tout mettre en place sur une seule page sera presque impossible.

CV simple

Heureusement, ce conseil vient d’une époque où les CV étaient imprimés, et feuilleter des morceaux de papier agrafés était un problème. Désormais, les pages peuvent être défilées d’un simple glissement de doigt. Les employeurs veulent simplement accéder facilement aux informations qu’ils recherchent. Alors donnez-leur. Pour en savoir plus à ce sujet, découvrez comment les universités de l’Ivy League vous recommandent de rédiger votre CV.

Cela signifie que votre CV fonctionnera probablement sur deux pages, parfois même trois. S’il ne dépasse que quelques lignes sur la dernière page, jouez avec la mise en forme ou réduisez certaines phrases verbeuses (utilisez le Appli Hemingway pour cela) pour supprimer cette page. Mais si votre CV occupe un tiers ou plus de la dernière page, laissez-le tel quel. Personne ne vous punira pour cela.

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Mythe n ° 4: les lacunes de travail sont mauvaises

N’oubliez pas que les personnes qui décident de vous interviewer ou non sont gens. Oui, vous voulez dépasser le système de suivi des candidats de l’entreprise (s’ils en utilisent un). Les systèmes de suivi des candidats sont assez bons pour rechercher des suggestions selon lesquelles quelqu’un sera bien candidat. Mais on se fie rarement à eux pour trouver les raisons pour lesquelles quelqu’un serait un mauvais candidat. Pour cela, (heureusement) une touche humaine est nécessaire.

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Cela signifie que si vous étiez sans travail pendant 6 mois à la recherche d’un enfant malade, c’est tout à fait compréhensible. Si vous avez fait un road-trip de 4 mois après votre licenciement, tant mieux pour vous. Ces lacunes dans l’emploi font partie de la vie et sont quelque chose que les employeurs s’attendent à voir.

Si vous souhaitez vous inspirer des expériences que vous avez vécues pendant vos périodes de chômage, comme mentionné précédemment, assurez-vous de les formuler d’une manière qui vous vend pour le rôle spécifique. Expliquez pourquoi votre passage en tant que bénévole vous aidera à contribuer davantage à l’entreprise. Expliquez que votre temps d’arrêt de 4 mois vous a laissé plus avide de défis que vous ne l’avez jamais été.

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Si vous postulez pour de nombreux emplois, utilisez une extension de navigateur comme Applied.at pour garder une trace de tous les postes pour lesquels vous avez postulé. Vous pouvez y revenir et copier et coller des paragraphes pertinents (par exemple, pourquoi vous n’avez pas travaillé entre 2013-2014) dans de nouvelles applications pour vous faire gagner beaucoup de temps.

Mythe n ° 5: les documents Word sont meilleurs que les PDF

Si vous voulez vous démarquer, Stunning PDF reprend que la créativité criante pourrait être ce dont vous avez besoin. Mais dans le passé, de nombreuses personnes ont déconseillé de soumettre des CV PDF.

Leur raisonnement était que les fichiers PDF peuvent être difficiles pour les systèmes de suivi des candidats à rechercher des mots-clés, de sorte que votre CV peut être supprimé avant même qu’il ne soit examiné.

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Mais les temps ont changé. Katharine Hansen, PhD a écrit sur le blog de carrière Quintessence que «plus d’un tiers (36,1%) des employeurs interrogés lors de l’enquête de 2010 sur les CV du comté d’Orange ont déclaré que lorsqu’ils recevaient des CV par voie électronique, ils préférer les sous forme de fichiers PDF »(c’est moi qui souligne). C’est probablement parce que les PDF conservent leur formatage, quel que soit l’écran sur lequel vous les visualisez. C’est juste… une meilleure expérience.

Six ans plus tard, les formats de fichiers sont un problème encore plus petit. C’est le contenu du CV qui est important. Bien plus que la façon dont il est sauvé. Si vous souhaitez enregistrer votre CV au format PDF, continuez. Dans la grande majorité des cas, ce sera très bien.

Cela étant dit, faites toujours vos devoirs. Vérifiez sur la page des carrières sur laquelle vous avez trouvé le poste pour voir s’ils préfèrent un certain format de fichier. Et si vous travaillez avec une agence, il est presque toujours préférable d’utiliser un document Word afin qu’elle puisse modifier plus facilement votre CV en votre nom.

Décrocher l’emploi de vos rêves

En comprenant les règles que vous êtes autorisé à enfreindre, vous devriez trouver plus facile de vous démarquer de la foule. N’ayez pas peur de soumettre un CV de deux ou trois pages. Ne vous inquiétez pas de vos lacunes de travail.

Tant que vous gardez votre CV beau et rempli de pertinent des informations qui vous vendent à un employeur potentiel, vous faites les choses correctement. Tout ce dont vous aurez à vous soucier, c’est de surmonter votre anxiété d’entrevue.

Quels autres mythes de CV doivent être démystifiés? Et qui retiennent réellement de l’eau?

Crédits d’image: recrutement par Aniwhite via Shutterstock, Main de robot par saginbay via Shutterstock, Rédaction par Sebastien Wiertz (Fickr), Programmeur ringard via Shutterstock

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