Comment définir des objectifs SMART personnels pour réussir

Vous en avez peut-être déjà entendu parler objectifs SMART personnels. Cet acronyme mnémotechnique signifie Spécifique, mesurable, atteignable, pertinent, et Sensibles au temps (avec quelques variantes utilisées), et est considéré comme basé sur La gestion de Peter Drucker par objectifs. Drucker a soutenu qu’une entreprise ne peut atteindre ses objectifs que si ses objectifs sont clairs et peuvent être surveillés.

Malgré le fait que cette méthode ait été publiée pour la première fois en 1981 par George T. Doran, de nombreuses entreprises doivent encore comprendre comment la mettre en pratique. Mais ce ne sont pas seulement les entreprises qui peuvent s’améliorer avec. SMART peut également être utilisé pour fixer des objectifs personnels d’une manière qui nous permettra de rester motivés et capables de savoir combien de temps, d’argent et d’énergie devraient être consacrés à chacun de nos objectifs.

Vos objectifs doivent être basés sur des pas de bébé (et pourquoi le bonheur n’est pas un objectif)

Le plus gros problème ici est que la plupart des gens n’ont aucune idée de ce qu’ils veulent de leur vie. Ils disent qu’ils veulent être heureux mais ne peuvent pas définir ce qu’est le bonheur. Mais, plus que cela, il est important de comprendre qu’un concept ou un état d’esprit abstrait ne peut être considéré comme un objectif.

Donc, la première chose que vous devez faire est de réfléchir à ce dont vous avez besoin et qu’il est possible de réaliser de manière pratique. Cela peut signifier acquérir une nouvelle compétence, acheter une maison, rembourser une dette ou déménager à l’étranger.

Mais cet objectif principal doit également être divisé en petites parties telles que rejoindre un cours de 6 semaines, économiser suffisamment pour les frais initiaux (afin que vous puissiez acheter une maison), ou même simplement ouvrir un compte bancaire.

En d’autres termes, pensez à «spécifique» comme synonyme de «pas de bébé» comme guide du bonheur, et vous ne pouvez pas vous tromper.

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Vous devez être réaliste quant au temps dont vous disposez (pour rester motivé)

La principale raison pour laquelle tant de gens n’atteignent jamais leurs objectifs est le fait qu’ils surestiment leurs possibilités. Dans leur esprit, une journée compte 48 heures et non 24 heures, et les seules choses entre eux et le succès sont le travail et le sommeil. Mais la vérité est qu’il y a beaucoup plus à prendre en considération ici.

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Essayez une expérience: pendant une journée entière, suivez le temps que vous passez à chacune de vos activités. Cela comprend prendre une douche, se brosser les dents, manger, lire les nouvelles, regarder par la fenêtre et parler au téléphone. Absolument tout.

Ensuite, le lendemain, essayez de découvrir laquelle de ces choses vous n’auriez pas pu faire ou faire de manière plus productive. Vous saurez maintenant combien de temps il vous reste pour essayer de nouvelles choses et atteindre cet objectif supplémentaire. Pas grand chose, non?

Bien sûr, si vous descendez plus bas, vous pouvez allonger un peu vos heures. Cependant, vous avez probablement remarqué qu’il y a certaines choses que vous DEVEZ faire de toute façon, comme manger et dormir, et ces choses prennent du temps. Vous devez donc prendre en compte les heures que vous avez réellement entre vos mains lorsque vous commencez à vous fixer des objectifs, et non celles que vous pensez faire.

Ne fixez que des objectifs qui vous concernent

Nous vivons dans un monde très compétitif, il est donc compréhensible que nous échouions dans ce domaine. Et même dans notre vie personnelle, nous nous battons toujours pour attirer l’attention, pour le partenaire parfait, pour les meilleures vacances, etc.

Même s’il n’y a aucun problème à souhaiter le meilleur pour nous-mêmes, il est important que notre idée du meilleur soit basée sur ce que nous voulons vraiment pour nous et non sur la pression des pairs.

Et c’est parce que nous ne resterons pas motivés si nos objectifs ne nous concernent pas. Si nous essayons de le faire simplement parce que nous pensons que nous devrions le faire, les chances de procrastination sont beaucoup plus élevées. Notre cœur ne sera pas là et, considérant que ce sont des objectifs personnels, il n’y a pas de patron ou de risque d’être renvoyé pour faire avancer votre processus de prise de décision.

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Pour résumer

Si vous voulez vous assurer que la prochaine fois que vous définissez vos objectifs, ils fonctionneront comme vous le souhaitez, vous devez postuler objectifs SMART personnels correctement avec ces choses à l’esprit:

• Que vous diviserez vos objectifs en étapes de bébé (jusqu’aux premiers pas de bébé si nécessaire);
• Que vous serez réaliste quant au temps dont vous disposez;
• Que vous ne fixerez que des objectifs pertinents pour vous.

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Objectifs SMART personnels

rendre l’ensemble du processus beaucoup plus facile et plus efficace. Et vous ne serez pas non plus frustré ni en promettant aux autres ce que vous pouvez offrir.

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