L’apprentissage social comme moyen de favoriser la productivité sur le lieu de travail

D’une manière ou d’une autre, l’apprentissage social fait partie de nos vies depuis longtemps. Nous passons beaucoup de temps au travail. Pendant ce temps, nous sommes tenus d’apprendre de nos collègues et d’avoir l’occasion de parler de sujets d’intérêt commun.

De plus, les médias sociaux ont donné aux gens un moyen de faire passer leur interaction avec leurs connaissances professionnelles au niveau supérieur. De nos jours, les entreprises trouvent des moyens d’intégrer l’apprentissage social dans les opérations quotidiennes menées dans les organisations.

Avant d’approfondir, essayons d’acquérir une compréhension plus approfondie du terme «apprentissage social».

Qu’est-ce que l’apprentissage social?

comment fonctionne l'apprentissage social

Contrairement aux méthodes d’apprentissage en classe, l’apprentissage social ne se limite pas à l’apprentissage dans un lieu confiné. Cette forme d’apprentissage consiste à échanger des connaissances par l’interaction et l’observation. Les humains, par nature, sont plus à l’aise pour apprendre par l’observation et la collaboration.

En fait, l’une des meilleures formes d’apprentissage est lorsque les gens sont dans un environnement social. C’est à ce moment que les gens partagent leurs connaissances. Les entreprises travaillent constamment à l’élaboration de programmes axés sur l’apprentissage social.

En ces temps actuels de popularité des médias sociaux et de numérisation de tout, des plateformes comme Facebook, LinkedIn, Twitter, etc. ont facilité la collaboration et l’interaction entre les gens. Des individus à tous les niveaux, qu’il s’agisse d’étudiants, de professionnels, etc. sont impliqués dans une sorte d’apprentissage social.

En ce qui concerne le secteur des entreprises, l’apprentissage social a des choses incroyables à offrir. Il s’agit simplement de le réaliser et de l’exploiter de la meilleure façon pour profiter de ses avantages. Par exemple, une solution personnalisée combinant les fonctionnalités du LMS et des réseaux sociaux peut permettre aux entreprises et aux entreprises d’introduire l’apprentissage social dans leurs sphères respectives.

Avantages de l’apprentissage social

L’apprentissage social peut avoir divers impacts positifs sur votre entreprise, ainsi que sur vos employés. Voici quelques-uns des principaux avantages de l’apprentissage social.

Apprentissage social pour l’entreprise

D’un point de vue commercial, l’apprentissage social apporte de nombreux avantages aux propriétaires d’entreprise. Elle contribue à améliorer l’engagement des employés, qui est l’épine dorsale de chaque processus en cours au sein de l’entreprise. De plus, cela aide à organiser les équipes afin qu’elles soient en mesure de gérer les tâches plus efficacement.

L’apprentissage social est utile pour améliorer la collaboration entre les employés. Cela peut aider les entreprises à obtenir une formation, ce qui peut éventuellement avoir un impact sur le processus d’introduction de meilleurs outils et ressources pour l’entreprise. Outre les services de marketing sur les réseaux sociaux qui aident les entreprises à se développer et à être visibles, l’apprentissage social est un autre excellent moyen d’améliorer l’entreprise.

Par conséquent, l’apprentissage social est bénéfique et donne des résultats positifs pour les entreprises à partir de deux points de vue: il introduit une nouvelle initiative d’apprentissage dans l’entreprise et se traduit également par un meilleur retour sur investissement. En outre, un modèle d’apprentissage et de développement indique les faits suivants:

  • Les employés tirent 70% des leçons de leurs expériences professionnelles
  • Ils acquièrent 20% de connaissances en interagissant avec les gens autour d’eux
  • 10% de l’apprentissage provient de méthodes d’apprentissage formelles

Cela montre que l’apprentissage social est en effet un moyen efficace et un facteur clé contribuant à élever la barre des connaissances pour les employés.

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Apprentissage social pour les employés

L’apprentissage social est connu pour améliorer la productivité des employés et leur permettre de produire des résultats plus rapidement. De plus, cela a également contribué à garder les employés motivés tout en augmentant l’esprit de compétition dans un environnement sain. Ce processus est connu pour encourager le travail d’équipe de diverses manières, ce qui finira par contribuer à ajouter de la valeur à l’organisation.

Apprentissage social du point de vue de l’apprentissage

Il peut sembler raisonnable d’analyser les avantages de l’apprentissage social du point de vue de l’entreprise et dans l’intérêt des employés également. Cependant, il est également important d’analyser comment l’apprentissage social profite au processus d’apprentissage des individus. L’apprentissage social a été considéré comme un excellent moyen d’autonomiser le processus d’apprentissage.

Autonomisation des apprenants

Souvent, les conseils d’un collègue peuvent changer la façon dont vous exécutez une tâche. De plus, collaborer avec d’autres travailleurs et interagir avec eux fera certainement le travail rapidement. L’apprentissage fait de cette manière aide à conserver les connaissances et améliore également le processus de travail.

Relatif aux milléniaux

Il a été conclu grâce à une étude que les milléniaux trouvent qu’il est préférable d’apprendre à travers les méthodes d’apprentissage social. Selon les statistiques, les milléniaux constituent une part importante de la main-d’œuvre mondiale et formeront à l’avenir une force motrice majeure des organisations. Il est prévu que d’ici 2025, cette génération représentera 75% de la population active mondiale.

De plus, cette génération est très différente de la génération précédente dans la manière dont elle aime se comporter dans la vie; qu’il s’agisse de savoir comment ils sont plus progressifs et aiment continuer à apprendre en permanence, ou comment ils aiment interagir avec les autres en utilisant les médias sociaux. Par conséquent, l’apprentissage social est intrinsèquement un concept très attrayant pour la génération Y et peut être un outil très fructueux pour tirer parti de leurs compétences et de leur potentiel.

Voir aussi: Comment les milléniaux mesurent le succès au travail

Comment intégrer l’apprentissage social sur le lieu de travail?

apprentissage social

Comme indiqué ci-dessus, l’apprentissage social peut avoir un certain nombre d’avantages pour les employés et le lieu de travail en général. Dans cette section, nous discuterons des moyens par lesquels une organisation peut mettre en œuvre une culture d’apprentissage social dans son organisation.

Évaluer la portée de l’apprentissage social

Au lieu de sauter directement à la conclusion que votre organisation a besoin de méthodes d’apprentissage social ou de vous enthousiasmer à l’idée de présenter cette nouvelle idée aux autorités, prenez du recul et évaluez le modèle commercial de votre entreprise. Évaluez s’il sera pratiquement possible de mettre en œuvre et de maintenir des méthodes d’apprentissage social sur votre lieu de travail.

Malgré les nombreux avantages offerts par l’apprentissage social et son impact sur le développement, la productivité, la compétitivité des employés, etc., gardez à l’esprit que chaque environnement de travail n’est pas idéal pour l’accepter et donner les résultats souhaités. Déterminez sa possibilité et son efficacité; Discutez avec des personnes partageant les mêmes idées et partagez vos pensées avec elles, puis prenez une décision mûrement réfléchie pour savoir si c’est la bonne chose à faire.

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Encourager la communication avec les employés

Encourager les employés à communiquer est la première étape vers l’apprentissage social. De plus, les employés peuvent améliorer la communication entre eux de nombreuses façons. Les organisations devraient encourager une culture sur le lieu de travail, dans laquelle les employés se sentent à l’aise de déjeuner ensemble et de s’impliquer dans d’autres activités récréatives.

Il serait avantageux pour les employés d’interagir sur des plates-formes comme Stride, Slack, Google Hangout, etc. Ces plates-formes aident les employés à communiquer en temps réel et à partager des informations entre eux.

Voir aussi: Redéfinir la culture du bureau pour augmenter la satisfaction et la productivité des employés

Encouragez les commentaires

Il est naturel que certaines personnes soient bonnes dans un certain domaine. Alors que d’autres peuvent être bons pour autre chose. Le but de la rétroaction n’est pas d’encourager la critique, c’est simplement une façon pour une personne de dire à une autre comment elle peut s’améliorer.

Les lieux de travail qui encouragent la critique constructive en tirent un grand bénéfice à un stade ultérieur. Une fois que les employés sont dans le cycle d’acceptation des critiques constructives, il y a beaucoup de place à l’amélioration.

En outre, l’analyse peut être utilisée pour suivre les résultats des méthodes d’apprentissage social et ensuite réorienter, si nécessaire, dans la bonne direction.

Utiliser les plateformes d’apprentissage social

L’utilisation de différents outils d’apprentissage social peut grandement profiter à l’ensemble du processus de mise en œuvre. Une plate-forme d’apprentissage social doit être telle qu’elle aide à lancer la conversation entre les différents membres de l’équipe.

L’accès aux coachs ou mentors devrait être facilité, car ils seraient une source d’orientation pour les apprenants. Les plates-formes sociales sont construites de manière à ce que divers groupes et communautés puissent être créés. Cet aspect encourage les apprenants à contribuer et à apprendre à travers les expériences des autres.

Engagez-vous pour la cause

Tout nouveau plan ou nouvelle pratique a besoin de l’appropriation et du soutien des autorités pour réussir. La plupart des propriétaires d’entreprise et des PDG planifient l’épanouissement de leur organisation et de leurs employés, mais minent l’importance de s’engager pour la cause.

Si vous souhaitez prendre l’initiative d’introduire l’apprentissage social dans votre système, assurez-vous que vous y êtes également dédié. Sans que quelqu’un s’approprie la cause, elle pourrait disparaître ou perdre son ambiance avec le temps. Vous aurez toujours des choses plus importantes sur votre liste, mais assurez-vous que votre initiative d’apprentissage social est également une priorité.

Dernières pensées

Un environnement de bureau productif se définit par une communication solide. C’est la clé d’un apprentissage et d’une productivité efficaces. Il existe de nombreuses façons de pratiquer l’apprentissage social comme indiqué ci-dessus. Encourager la rétroaction des employés peut exiger de la haute direction qu’elle mène certaines enquêtes.

Ces formulaires d’enquête peuvent également être déposés de manière anonyme. Plus il y a de communication, plus les chances d’améliorer la productivité sont grandes. Outre la collecte des commentaires des employés, il est également important de recueillir les commentaires des pairs et de ceux avec qui vous travaillez. Cela améliore l’apprentissage social et résout les goulots d’étranglement. L’apprentissage social est un gagnant-gagnant pour tous et un excellent moyen de favoriser la productivité sur le lieu de travail.

Moyens Staff
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