Ne vous contentez pas de trouver un emploi: trouvez une entreprise pour laquelle vous aimerez travailler

Lors de l’acceptation de votre prochain emploi, vous devriez probablement passer un peu de temps à vérifier que vous apprécierez réellement de travailler pour l’entreprise. Sinon, vous pourriez vous retrouver à travailler des mois (voire des années) dans un emploi que vous méprisez.

Même pendant les premiers jours de PayPal, le co-fondateur Peter Thiel savait qu’il voulait que son équipe soit «soudée plutôt que transactionnelle». Dans son livre Zero to One, il a expliqué que toute personne qu’il embauchait “devait être talentueuse, mais plus encore, ils devaient être ravis de travailler spécifiquement avec nous”.

C’est la culture d’entreprise que Thiel a construite qui a réussi à attirer des talents formidables tels que Elon Musk (Tesla et SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) et Jawed Karin (YouTube).

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Thiel a activement cherché à recruter des personnes qui se demandaient: “Est-ce le genre de personnes avec qui je veux travailler?” Il a compris que lors de l’évaluation des personnes interrogées, les personnes interrogées devraient également évaluer l’entreprise, en se demandant «pourquoi [this] l’entreprise est un match unique pour [them] personnellement. Et si [they] ne peut pas faire ça, [it’s] probablement pas le bon match. “

Je me suis endormi en travaillant tard
Crédit d’image: Stokkete via Shutterstock

Cette approche rend non seulement moins probable que vous détestiez votre travail. Cela rend également beaucoup plus probable la satisfaction de votre rôle. Cela vous permet également de bâtir des relations plus solides qui [you] non seulement plus heureux et meilleur au travail, mais aussi plus de succès dans [your] carrière”.

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Mais comment faites-vous cela? Comment pouvez-vous évaluer si un employeur vous convient?

Avoir des valeurs

Avant de consacrer du temps à la personnalisation de votre curriculum vitae, vous feriez mieux de passer un peu de temps à déterminer ce que vous recherchez chez un employeur. Qu’est-ce qui vous donnerait envie de passer autant d’heures dédiées à cette entreprise?

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Les avantages doivent être pris avec une pincée de sel. L’assurance maladie est peut-être quelque chose que vous ne bougerez pas, mais des déjeuners gratuits?

Pensez au type de projets sur lesquels vous aimeriez travailler. Quelle autonomie vous voulez. Que vous préfériez travailler en solo ou en équipe. Que vous souhaitiez un lieu de travail détendu ou régi par des délais. Que vous ayez besoin d’horaires de travail flexibles pour pouvoir aller au gymnase le matin. Si l’innovation et l’esprit d’entreprise sont valorisés par rapport aux systèmes et processus.

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Comment l’entreprise se vend-elle?

Dans de nombreux cas, ce qu’une entreprise vend à des employés potentiels n’est pas ce qu’elle offre réellement. Mais vous devriez toujours vérifier ce qu’ils vendent.

AlphaLab Startup Accelerator
Crédit d’image: Accélérateur de démarrage AlphaLab via Flickr

Le premier endroit à visiter est la page «À propos de nous» sur leur site. Vérifiez s’ils ont également une page dédiée à l’explication de leur culture d’entreprise ou un blog d’entreprise. De cela, vous aurez au moins une vague idée de la façon dont l’entreprise veut représenter sa culture.

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Pour creuser un peu plus, jetez un œil à ce que l’entreprise partage sur ses pages de médias sociaux. C’est là que vous avez une bonne chance de voir les projets sur lesquels l’entreprise a travaillé et leur approche de la communication.

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Une tige rapide de Tampon le site, le blog et les flux sociaux, par exemple, montrent clairement qu’il s’agit d’une entreprise dédiée à l’ouverture et à la transparence.

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Retrouver les leaders

Les employés quittent rarement leur emploi. Au lieu de cela, ils quittent les gestionnaires. C’est donc une sage idée de découvrir ce que vous pouvez à propos de vos supérieurs potentiels. Surtout ceux à qui vous pourriez devoir rendre des comptes directement.

Allez tout droit au LinkedInet recherchez l’entreprise que vous envisagez. Consultez les profils de quelques membres supérieurs du personnel. En faisant cela, vous serez en mesure de savoir si vous aimeriez travailler avec chaque personne.

profil LinkedIn

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S’il s’avère qu’ils sont d’anciens militaires, attendez-vous à une certaine discipline. S’ils suivent les mêmes influenceurs que vous, vos valeurs pourraient bien s’aligner. S’ils ont lancé plusieurs de leurs propres entreprises, ils peuvent apprécier un état d’esprit plus entrepreneurial. S’ils ont étudié un MBA et travaillé dans d’énormes multinationales, les choses peuvent être plus bureaucratiques. Si vous avez des intérêts similaires, vous pourriez bien vous retrouver avec de bons amis.

Bien sûr, rien de tout cela n’est garanti pour être complètement précis. Mais découvrir ce que vous pouvez sur les antécédents et les valeurs de vos gestionnaires potentiels mettra plus en lumière ce qui pourrait vous être réservé dans cette entreprise spécifique.

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Que disent les employés?

Ensuite, consultez des sites comme Porte en verre et Indeed.com, pour savoir ce que disent les employés passés et actuels. Non seulement ces examens donnent un aperçu de la façon dont les employés réels ont trouvé à travailler pour l’entreprise. Ils partagent même parfois ce à quoi vous pouvez vous attendre dans votre interview!

Google glassdoor

Gardez à l’esprit que les avis publiés sur ces sites sont anonymes. De plus, la plupart des avis publiés en ligne sont extrêmes, basés sur des expériences géniales ou terribles. Vous n’êtes pas trop susceptible de lire beaucoup sur l’expérience «moyenne» ici.

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En d’autres termes, ne considérez pas ce que vous lisez sur ces sites comme un évangile, mais si vous rencontrez les mêmes problèmes, plaintes et compliments à maintes reprises, il y a de fortes chances qu’il y ait une part de vérité dans ceux-ci.

Que disent les clients?

Un bon indicateur du fonctionnement d’une entreprise est de voir comment elle traite ses clients. Quelle approche une entreprise adopte-t-elle pour rectifier ses erreurs? Répondent-ils même aux demandes des clients?

Encore une fois, ce type d’avis est anonyme et représente des expériences client plus extrêmes. Mais si les mêmes problèmes continuent d’apparaître, il pourrait être prudent de supposer qu’il n’y a pas de fumée sans feu.

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examen des voies aériennes britanniques

Vous pouvez trouver ce genre d’avis sur le Facebook page de nombreuses entreprises. Si vous cherchez une entreprise plus locale, recherchez Japper. Vous pouvez également rechercher Google pour “[Company Name] Commentaires”. Enfin, vous pouvez toujours rechercher Twitter pour les mentions de l’entreprise pour voir ce qui se dit là-bas.

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Flâner dans le hall

Rien de tel qu’une expérience de première main pour juger de la culture d’une entreprise. Alors, quand il est temps de passer votre entrevue, rendez-vous 10 minutes plus tôt que d’habitude et flânez dans le hall. Si vous voulez avoir un aperçu des bureaux réels des grandes entreprises, voyez si elles ont un compte rendu sur La muse.

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C’est une excellente occasion de voir comment les autres employés interagissent les uns avec les autres. Passent-ils les uns vers les autres sans prononcer un mot? Se saluent-ils comme des amis proches? Les gens se traitent-ils comme des égaux ou existe-t-il une hiérarchie claire? Les gens semblent-ils heureux d’être là?

Profitez de l’entrevue

L’entrevue n’est pas seulement la partie où les employeurs jugent si vous êtes un bon candidat pour leur entreprise. C’est aussi le moment où vous pouvez savoir si l’entreprise vous convient.

Entretien de New Job
Crédit d’image: Michal Kowalski via Shutterstock

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La structure de l’entretien lui-même donnera beaucoup de chemin. Si la plupart des questions évaluaient vos compétences techniques, c’est probablement ce que l’entreprise apprécie le plus. Si l’entretien portait uniquement sur le travail en équipe, attendez-vous à beaucoup de travail d’équipe dans le rôle. Si toutes les questions vous paraissent bizarres et vous prennent au dépourvu, vous pouvez supposer que l’entreprise aime faire les choses différemment.

De plus, lorsque les enquêteurs vous demandent inévitablement si vous avez des questions à vous poser, c’est votre chance de sonder plus profondément la culture de l’entreprise et d’apprendre ce qui se passe. vraiment attendue des employés.

Vous pourriez poser des questions sur les traits communs des employés qui réussissent. Vous pourriez demander un exemple spécifique d’un employé qui a particulièrement bien fonctionné dans l’entreprise. Vous pouvez demander quelles sont les principales raisons pour lesquelles les gens décident de rester dans l’organisation.

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Plus les questions sont spécifiques, mieux c’est. Et si vous pouvez demander des exemples, faites-le. Cela empêche les enquêteurs de simplement dérober une réponse clichée et les invite à donner une réponse contextuelle plus détaillée.

Prendre une décision

Tout cela, pris ensemble, peut sembler beaucoup de travail. Mais en déterminant si vous aimerez probablement travailler dans une entreprise avant en postulant, vous pourriez gagner beaucoup de temps. Pas seulement en postulant à des emplois, mais aussi en mois (voire en années) potentiellement consacrés à un emploi que vous détestez.

Pour revenir à Peter Thiel et à son histoire PayPal, en tant qu’employé potentiel, tout au long de ce processus, vous devriez vous demander: «Est-ce le genre de personnes avec qui je veux travailler?». Si la réponse est non, ce n’est probablement pas la bonne correspondance.

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Sinon, comment décidez-vous si vous aimerez probablement travailler pour une entreprise? Quelles ressources trouvez-vous les plus fiables?

Crédit d’image: wiwat chanovit via Shutterstock

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Moyens Staff
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