3 Exemples de recommandations LinkedIn et comment écrire le vôtre

LinkedIn est un site Web de réseautage professionnel. Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, il est formidable que quelqu’un se porte garant de vos compétences. C’est là qu’interviennent les recommandations de LinkedIn.

Dans cet article, nous répertorions quelques excellents exemples de recommandations LinkedIn, puis expliquons comment rédiger votre propre recommandation LinkedIn. Tout cela devrait vous aider (ainsi que d’autres) à trouver un emploi.

Exemples de recommandations LinkedIn

Pour cet article, nous avons décidé de mettre en évidence quelques exemples de recommandations LinkedIn par Saikat Basu, qui se trouve être un éditeur LadiesBelle I/O. Il travaille avec nous depuis longtemps et il sait vraiment écrire.

Pour l’exemple vu ci-dessous, la recommandation est assez générale:

Exemple de recommandation linkedin

Il s’agit de détails au niveau de la surface sur les compétences organisationnelles du rédacteur. Notre éditeur a également ajouté une touche personnelle en reliant les compétences du candidat à son propre poste. Il explique ensuite comment ces compétences ont aidé leurs deux rôles à coïncider.

Dans l’exemple suivant, notre recommandation LinkedIn est spécifique au domaine d’emploi du candidat:

Exemple de recommandation linkedin

Notre éditeur parle toujours des compétences générales du candidat et de la façon dont elles se rapportent à la personne qui donne la recommandation, mais il mentionne également les compétences spécifiques uniques acquises par le candidat. L’une de ces compétences est une connaissance approfondie et régionale de l’industrie informatique.

La spécificité de ces compétences peut montrer qu’un candidat apportera potentiellement une perspective unique à une entreprise. Cela est particulièrement vrai si cette entreprise est basée dans une région géographique différente et cherche à se développer sur d’autres marchés.

Une telle recommandation est bonne pour un candidat à la recherche d’un poste plus élevé au sein de sa propre industrie.

De plus, le candidat peut également utiliser les évaluations de compétences de LinkedIn pour se démarquer. Il s’agit d’un type de système de test mis en place par LinkedIn où vous pouvez vérifier l’expérience que vous déclarez avoir.

Comment rédiger une recommandation sur LinkedIn

comment rédiger une recommandation sur linkedin

La première chose que vous devez faire lors de la rédaction d’une recommandation LinkedIn est d’attirer l’attention sur le candidat que vous recommandez. Pour ce faire, vous utilisez une première ligne accrocheuse qui se lit comme un pitch.

Si vous avez déjà écrit un argumentaire, quelle que soit l’entreprise dans laquelle vous vous trouvez, vous savez qu’ils suivent les mêmes principes de base:

  • Une ou deux phrases attirant l’attention sur le produit ou l’idée.
  • Quelque chose dans ces deux phrases expliquant pourquoi le produit ou l’idée est utile, étonnant et unique.
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Essentiellement, vous essayez d’attirer l’attention des gens pour leur expliquer pourquoi ils devraient s’en soucier. Un excellent exemple d’un discours d’ouverture serait une ligne de la capture d’écran ci-dessous, où notre éditeur dit: “Les meilleures relations éditeur-écrivain reposent sur la confiance.”

comment rédiger une recommandation linkedin

Cette déclaration est vraie, agréable et a la capacité de mettre un gestionnaire à l’aise. Après tout, une dynamique de confiance avec un employé est également quelque chose qu’il recherche.

Continuons à utiliser cet exemple comme guide et parlons de ce que vous devriez inclure d’autre dans votre recommandation LinkedIn.

1. Expliquez votre position

Lorsque vous rédigez une recommandation LinkedIn, il est important de renforcer votre propre identité professionnelle. LinkedIn le fait automatiquement en montrant votre relation de travail avec le candidat lorsque vous publiez votre recommandation sur le site.

Dans ce cas, la recommandation nous indique que notre éditeur a géré directement le rédacteur. Il renforce également cette dynamique sous un jour positif en disant: «Mon rôle dans le mentorat a été minime.»

Cela implique que la candidate possède une bonne orientation et adopte une approche proactive de son travail.

2. Décrivez votre connexion

Recommander quelqu'un via LinkedIn

Après avoir renforcé votre position, vous voudrez entrer dans les détails de votre relation de travail avec le candidat.

Dans cet exemple, notre éditeur a expliqué comment il avait pu adopter une approche décontractée pendant que l’écrivain lui envoyait des présentations. Il parle également des façons uniques dont elle a abordé ces emplacements, ce qui est lié à notre prochain sujet de discussion.

3. Soulignez l’unicité en ce qui concerne le lieu de travail

Lorsque vous donnez une recommandation LinkedIn, assurez-vous de souligner les façons dont ce candidat sera un atout unique pour l’entreprise.

Oui, le candidat peut être compétent, mais il en va de même pour des milliers d’autres personnes. Dans la main-d’œuvre hautement compétitive d’aujourd’hui, être compétent ne suffit parfois pas. Vous voulez souvent aussi une personne qui vous aidera à innover.

Le candidat est-il excellent pour naviguer dans la politique du lieu de travail, mais aussi bon pour le travail de grognement? Possèdent-ils une grande variété de compétences dures qu’une personne dans leur poste ne possède normalement pas?

Parlez de ces qualités pour les démarquer d’une pile de candidats.

4. Parlez des compétences générales

Les compétences générales – comme la patience, la communication et la volonté d’apprendre – sont les clés d’un lieu de travail réussi. Les compétences techniques aideront dans les tâches de base, mais elles peuvent également être «enseignées». Une bonne attitude ne peut souvent pas.

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Dans cet esprit, dites aux recruteurs pourquoi ce candidat conviendrait parfaitement à l’équipe. Expliquez pourquoi elles s’intègrent dans la culture d’entreprise en expliquant comment elles s’intègrent dans la vôtre.

5. Parlez de la personnalité du candidat

Une autre chose dont vous pouvez parler s’il y a de la place – bien que ce ne soit pas nécessaire – est la personnalité du candidat. Pas la façon dont ils «rendent le lieu de travail plus efficace», mais s’ils sont généralement une personne amusante à côtoyer.

Le candidat fait-il rire les gens? Sont-ils attentifs aux allergies des autres dans la salle à manger?

Des détails simples comme celui-ci les feront ressembler davantage à une personne réelle au responsable du recrutement qu’au lieu d’un simple numéro. Cela vous donnera également une meilleure idée de leur adéquation culturelle ou non.

6. Renforcez votre recommandation avec une déclaration positive

Comment recommander quelqu'un sur LinkedIn

Enfin, vous voudrez terminer votre recommandation LinkedIn par une affirmation: quelque chose qui dit aux gens qui lisent votre message qu’ils doivent contacter directement ce candidat et qu’ils peuvent avoir confiance en votre parole.

Si nous utilisons notre exemple de recommandation précédent, un appel à l’action dans ce cas serait «Je la recommanderais sans aucune réserve».

Rédiger une recommandation LinkedIn

La rédaction d’une recommandation LinkedIn peut prendre un certain temps, mais avec un peu de structure et un ton conversationnel, cela peut devenir un excellent moyen de réseauter. Et si vous avez de la chance, quelqu’un pourra également vous écrire une recommandation à l’avenir.

Vous cherchez d’autres façons de réseauter? Voici comment envoyer des messages aux recruteurs LinkedIn de la bonne façon.

Crédit d’image: ArturVerkhovetskiy /Depositphotos

Moyens Staff
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