Comment envoyer des messages aux recruteurs sur LinkedIn de la bonne façon

Lors de la recherche d’un emploi, vous devrez à un moment donné contacter l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Et cela peut signifier que vous devez envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn.

Cela peut être une expérience éprouvante pour les nerfs, surtout si vous n’y êtes pas habitué. Cependant, l’utilisation du service «InMail» de LinkedIn est en fait plus facile que vous ne le pensez.

Dans cet article, nous allons expliquer comment envoyer des messages aux recruteurs de LinkedIn de la bonne manière, ainsi que certaines choses à faire et à ne pas faire pour l’étiquette des e-mails dans son ensemble.

Pourquoi vous devriez envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn

Comment envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn

Tout en provoquant l’anxiété, le fait de tendre la main est bénéfique pour vous aider à affiner votre recherche. En effet, cela vous permet de décider pour quelles entreprises et quels postes vous souhaitez postuler. Cela vous donne également une bonne idée des compétences que vous devez améliorer pour progresser.

Considérez l’email froid comme un aspect crucial de la recherche de carrière. Peut-être que vous êtes intéressé à postuler pour un emploi particulier, mais pas maintenant, et que vous souhaitez connaître les compétences interpersonnelles que l’entreprise recherche chez les candidats potentiels.

La pratique de l’email froid peut également vous aider à surmonter la peur de l’email lui-même. En le faisant beaucoup, vous apprendrez à écrire de très bons emplacements.

Lorsque vous envoyez un message à un recruteur sur LinkedIn, vous utilisez un service appelé LinkedIn InMail. Pour utiliser InMail efficacement, vous aurez besoin d’un compte LinkedIn Premium.

Bien que vous puissiez envoyer des messages à des personnes sans compte Premium, la grande stipulation est que vous devez être connecté à elles. Si vous tenez la main aux recruteurs, il est fort probable que vous ne leur ayez jamais parlé auparavant.

Une fois que vous vous êtes inscrit à un compte Premium, vous recevrez un nombre défini de crédits InMail: cinq messages par mois.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce service, voici quelques raisons pour lesquelles LinkedIn Premium en vaut la peine.

À faire et à ne pas faire avec l’étiquette électronique

La meilleure façon d'écrire un e-mail froid

Avant de vous montrer comment utiliser InMail, nous devrions probablement passer en revue quelques “choses à faire et à ne pas faire” lorsque vous envoyez des e-mails aux gens. Ces étapes simples vous garderont du bon côté du recruteur et augmenteront potentiellement votre taux de réponse:

Faire:

  • Soyez conversationnel, accessible, positif et enthousiaste. Vous n’avez pas besoin d’être trop décontracté, mais une ouverture rigide est à votre détriment. Faites passer l’idée que vous êtes vraiment impatient d’en savoir plus.
  • Assurez-vous de mentionner le poste, la personne ou la raison qui vous a incité à contacter ce recruteur. Il leur explique pourquoi vous envoyez des e-mails et indique clairement que vous avez réfléchi à votre approche.
  • Gardez les choses courtes. Non seulement les longs courriels sont difficiles à lire, mais les recruteurs et les gestionnaires d’embauche sont des gens occupés. Ils n’auront pas le temps de lire les essais.
  • Soyez poli et courtois. Encore une fois, vous ne devriez pas être raide, mais gardez à l’esprit que vous approchez des étrangers.
  • Pensez à appeler à froid comme une opportunité de réseautage. Il n’y a aucune raison pour que ce responsable du recrutement vous propose un emploi sur place. Mieux vaut jouer le long jeu et l’utiliser comme un moyen d’en savoir plus sur l’entreprise.
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Ne pas:

  • Faites pression sur quelqu’un pour qu’il vous donne un emploi. Vous vous en sortirez comme ayant droit ou nécessiteux.
  • Mettez-vous en colère si personne ne répond à votre e-mail. Parfois, cette communication individuelle n’est pas censée être.
  • NE SPAMISEZ PAS. Lorsque vous envoyez un e-mail à quelqu’un, attendez environ une semaine ouvrée pour qu’il réponde. S’ils ne répondent pas, vous pouvez essayer d’envoyer un autre e-mail pour demander un suivi. S’ils ne répondent pas après cela, ne les contactez pas. Ils ne sont clairement pas intéressés à vous parler.

Maintenant que vous connaissez les choses à faire et à ne pas faire, regardons LinkedIn InMail.

Comment envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn

Comment envoyer un message à une entreprise sur LinkedIn

Tout d’abord, assurez-vous que vous êtes connecté à votre compte Premium. Ensuite, accédez à la page de profil de l’entreprise que vous souhaitez contacter.

Bien que vous puissiez rechercher des employés individuels par nom, il y a de fortes chances que vous ne connaissiez pas réellement les noms des recruteurs que vous devez contacter. En accédant à une page d’entreprise, vous devrez parcourir beaucoup moins, ce qui facilite votre recherche.

Pour cet article, supposons que vous souhaitiez travailler chez LadiesBelle I/O. Lorsque vous vous connectez à la page de l’entreprise, cliquez sur le lien qui dit Voir tout [#] employés sur LinkedIn.

Une fois que vous êtes sur la liste, faites-la défiler.

Trouvez la bonne personne à contacter

Lorsque vous faites défiler la liste, vous souhaitez rechercher des personnes dont les titres d’emploi indiquent qu’ils sont directement impliqués dans le processus d’embauche. Ces personnes auront des informations à jour sur l’entreprise et les compétences dont vous aurez besoin pour postuler.

De plus, vous devez trouver des employés auxquels vous pouvez réellement envoyer LinkedIn inMail. Tout le monde ne leur est pas ouvert.

Une fois que vous avez trouvé le bon employé, cliquez sur son InMail bouton:

Comment utiliser LinkedIn InMail pour envoyer des messages aux gens

Après avoir cliqué sur le bouton InMail, un écran apparaîtra où vous pourrez composer votre message.

Écrivez votre e-mail

En haut de la boîte de message, vous verrez le nom de l’employé, sa photo et son poste dans l’entreprise. En dessous, vous verrez une section pour votre en-tête, ainsi que le corps de l’e-mail.

Au bas de la boîte de message, il y aura une ligne qui montre votre nombre actuel de crédits InMail. Il y a aussi des options de formatage supplémentaires et un gros bouton bleu qui dit Envoyer:

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Envoyer un message à quelqu'un sur LinkedIn

Une fois que vous êtes dans la boîte de message, vous pouvez composer votre e-mail. Ce faisant, assurez-vous de garder à l’esprit notre liste de choses à faire et à ne pas faire pour l’étiquette des e-mails.

Une fois votre message terminé, vous pouvez l’ajuster à l’aide d’outils de mise en forme supplémentaires situés dans le coin inférieur gauche de la boîte de message. Ces outils sont visibles ici en rouge:

Ajouter une photo à un message sur LinkedIn

Ici, vous avez la possibilité d’ajouter des photos ou des pièces jointes. Cependant, étant donné que vous tendez la main à quelqu’un pour la première fois, nous vous recommandons de ne pas l’inclure. Ils pourraient conduire à marquer votre message comme spam.

Une fois le formatage terminé, appuyez sur Envoyer. Et c’est tout. C’est tout ce que vous avez à faire pour envoyer un message à un recruteur ou à un responsable du recrutement d’une entreprise. À partir d’ici, c’est juste un jeu d’attente pour voir s’ils répondent.

Est-il payant d’envoyer des messages aux recruteurs sur LinkedIn?

La messagerie des recruteurs sur LinkedIn fonctionne-t-elle?

Oui! L’utilisation d’InMail pour contacter les recruteurs fonctionne réellement.

LinkedIn a son propre ensemble de conseils pour rédiger un bon InMail sur Aide LinkedIn, et lorsque je me suis adressé moi-même à des employeurs potentiels, presque tous ont répondu par e-mail.

En suivant notre guide de messagerie des recruteurs sur LinkedIn, vous pourriez également obtenir un taux de réponse élevé.

Conseils sur le profil LinkedIn pour garantir le succès

Bien que la perspective d’appels à froid soit quelque peu effrayante, c’est en fait très utile. Mais la messagerie des recruteurs n’est pas une garantie d’avancement professionnel. Si vous n’avez pas de chance, vous pouvez faire d’autres choses pour avancer.

Dans cet esprit, voici les conseils essentiels du profil LinkedIn pour garantir le succès.

Moyens Staff
Moyens I/O Staff vous a motivé, donner des conseils sur la technologie, le développement personnel, le style de vie et des stratégies qui vous aider.