Votre page ou profil LinkedIn est un endroit pour vous mettre au travail. Mais les groupes LinkedIn sont l’occasion de se mélanger (numériquement).
Si vous êtes le genre de personne qui aime travailler dur à la fois et jouez dur, les groupes LinkedIn vont vous convenir.
Alors que votre page ou votre profil LinkedIn est un endroit pour se mettre au travail, les groupes LinkedIn sont une opportunité de se mélanger (numériquement). C’est ici que vous relâchez votre lien numérique et que vous vous détendez avec des collègues du secteur ou des entrepreneurs partageant les mêmes idées pour recueillir des connaissances, partager votre avis ou vous lancer dans un débat animé en ligne.
Et s’il vous arrivait de promouvoir votre marque et de vous connecter avec de nouveaux partenaires ou clients potentiels en cours de route ? Gagnant-gagnant.
Voici comment utiliser les groupes LinkedIn pour établir des liens plus profonds avec les plus pertinents des 875 millions de membres de LinkedIn.
Que sont les groupes LinkedIn ?
Les groupes LinkedIn sont une fonctionnalité de LinkedIn qui permet aux utilisateurs partageant des intérêts communs de se connecter. Considérez-le comme un club-house en ligne ou un forum de discussion moderne où vous pouvez démarrer ou rejoindre des discussions et établir des relations.
Les groupes LinkedIn peuvent être basés sur un secteur spécifique (par exemple, le marketing des médias sociaux !) ou sur un sujet d’intérêt (par exemple, Ultimate Frisbee). Posez des questions, partagez vos idées et faites-vous peut-être de nouveaux amis.
Comment trouver des groupes LinkedIn
Il existe deux types de groupes LinkedIn : répertoriés et non répertoriés.
Pour afficher et rejoindre un groupe non répertorié, vous devez être invité personnellement par un membre.
Pour trouver un groupe répertorié, utilisez la barre de recherche dans le coin supérieur gauche pour rechercher un sujet qui vous intéresse. Ensuite, dans le menu « Sur cette page », appuyez sur Groupes pour voir tous les groupes associés à ce terme de recherche.
Appuyez sur le nom du groupe pour en savoir plus sur son mandat, ou appuyez sur Rejoindre si vous souhaitez vous inscrire sans plus d’informations. (Vous vivez à la limite, et nous adorons ça !)
L’algorithme de LinkedIn vous proposera également des groupes. Recherchez ces groupes recommandés sur la page de vos groupes LinkedIn sur le côté droit.
Comment rejoindre un groupe LinkedIn
Pour rejoindre un groupe LinkedIn répertorié, appuyez sur le bouton bleu Rejoindre, soit sur la page des résultats de recherche, soit sur la page du groupe elle-même.
Certains groupes ont une politique de porte ouverte et vous serez admis immédiatement.
D’autres groupes LinkedIn vous demanderont d’attendre l’approbation de l’administrateur avant de pouvoir commencer à participer au groupe.
Vos groupes LinkedIn seront répertoriés sur votre profil par défaut, mais vous pouvez modifier la visibilité en visitant votre liste de groupes personnels.
Appuyez sur les trois points à côté d’un groupe et sélectionnez Mettez à jour vos paramètres.
Ensuite, basculez Afficher le groupe sur le profil éteindre.
Comment créer un groupe LinkedIn
Pour créer votre propre groupe LinkedIn, accédez à la page Groupes et appuyez sur le bouton Créer un groupe bouton.
Ensuite, remplissez les détails : nom de votre groupe, description, secteur d’activité, photo de groupe, etc.
Vous pouvez également expliquer ici les règles de groupe et ajuster la visibilité et les autorisations. (Vous pouvez toujours revenir en arrière et les modifier plus tard !)
Appuyez sur Créer lorsque vous avez terminé pour voir votre nouvelle page de groupe. Mais avant d’envoyer des invitations, appuyez sur Écrivez un mot de bienvenue pour créer un message automatisé pour les nouveaux membres du groupe.
Vous pouvez désormais inviter des membres ou publier sur votre nouvelle page de groupe LinkedIn. Pour ajuster les paramètres, modifier le contenu de votre page ou consulter les membres, appuyez sur l’icône Gérer le groupe ou Modifier le groupe boutons sur le côté gauche.
Conseils pour gérer un groupe LinkedIn réussi
Bien entendu, tout comme les groupes sur toute autre plateforme de médias sociaux, la simple création d’un groupe LinkedIn ne suffit pas pour générer de l’engagement. Une communauté ne sort pas de nulle part : il faut de l’huile de coude pour développer un groupe LinkedIn performant.
Faites la promotion de votre groupe sur d’autres réseaux sociaux
Si vous souhaitez que votre groupe LinkedIn soit rempli de participants dynamiques et enthousiastes, vous souhaiterez peut-être regarder au-delà de votre réseau professionnel. Rendez-vous sur vos autres réseaux sociaux pour promouvoir ce nouveau groupe en vogue. Vous pouvez simplement attirer des fans, des abonnés et des personnes bien intentionnées qui sont également passionnées par le sujet de votre groupe.
Invitez des amis, des collègues et d’autres professionnels susceptibles d’être intéressés
Même si vous ne souhaitez certainement pas envoyer de spam à toutes les personnes figurant sur votre liste avec une invitation à votre groupe LinkedIn, contactez les personnes de votre réseau qui pourraient être intéressées par une invitation personnelle.
Après tout, les gens ne peuvent pas rejoindre votre nouveau club branché s’ils ne savent pas qu’il existe, n’est-ce pas ? Il est possible que les gens trouvent votre groupe en effectuant une recherche si vous avez rempli le nom et la description de votre groupe avec des mots-clés forts, mais la réalité est que le bouche à oreille sera votre meilleur outil de recrutement… et cela commence par vous.
Publiez régulièrement sur des sujets pertinents
Espérons qu’un jour, votre groupe sera si rempli de membres enthousiastes que la conversation se déroulera sans effort toute la journée, tous les jours. Mais d’abord, vous devrez peut-être enfiler votre casquette de super hôte et prendre les choses en main, une publication à la fois.
Créez de la valeur pour vos membres en publiant régulièrement sur des sujets pertinents. Ils ont rejoint votre groupe pour une raison spécifique, alors tenez-vous-en au contenu thématique. La création d’un calendrier de contenu pour les publications de votre groupe peut vous aider à vous en tenir à vos piliers de contenu.
Tout comme lorsque vous publiez sur votre page professionnelle ou sur votre profil LinkedIn personnel, pensez au contenu qui engagera les gens.
Posez des questions, suscitez des discussions et partagez du contenu sur votre secteur – tout ce que vous pouvez pour inciter les gens à revenir et à partager leurs propres opinions.
Consultez notre aide-mémoire sur les idées de contenu sur les réseaux sociaux ici pour quelques idées pour vous aider à démarrer.
Répondre rapidement à toute question ou commentaire posté par les membres
Un excellent groupe LinkedIn regorge de conversations et d’interactions animées. Alors, si un membre publie un commentaire et entend ensuite des grillons ? Ils ne seront probablement pas très enthousiastes à l’idée de revenir pour voir ce que vous avez à dire d’autre.
Le moyen le plus simple de donner aux membres de votre groupe le sentiment que leurs commentaires ont été vus et entendus est de répondre rapidement aux questions. Les groupes LinkedIn disposent d’un paramètre de notification afin que vous puissiez configurer une petite alerte pour tout nouveau commentaire et publication. Activez cette option pour vous assurer de ne jamais manquer une chance d’être l’hôte qui en a le plus.
Surveiller les conversations au sein du groupe pour détecter tout contenu inapproprié
Peut-être êtes-vous heureux de laisser votre groupe vivre le Far West… mais il est probable que vous souhaitiez établir certaines normes de comportement pour vous assurer que tout le monde se sent à l’aise et en sécurité.
Premièrement, certaines mesures préventives peuvent être utiles. Vous pouvez supprimer les affiches inappropriées au laissez-passer en définissant des attentes claires pour les membres. (Vous vous souvenez de cette section « Règles » lorsque vous créez votre groupe ?) Vous pouvez également configurer votre groupe de manière à ce que l’approbation de l’administrateur soit requise pour tout nouveau membre, ce qui peut vous aider à rejeter les robots spammeurs ou les méchants avant même qu’ils ne rejoignent.
En tant qu’administrateur, vous pouvez simplement supprimer les publications et commentaires inappropriés au fur et à mesure qu’ils apparaissent. Vous pouvez également désactiver complètement les commentaires sur les publications particulièrement sensibles.
Un autre outil de modération utile consiste à activer la post-révision. Cela prend un peu plus de temps, mais l’ajout d’une étape où les publications doivent être approuvées par un administrateur peut aider à arrêter le contenu inapproprié avant qu’il ne soit rendu public.
Montrez votre appréciation aux membres actifs
Récompensez les membres actifs en interagissant avec leurs publications et commentaires, ou en les criant dans vos publications.
Pouvez-vous les identifier en leur demandant leur avis d’expert spécifique ? Y a-t-il une étape importante que vous pouvez célébrer ? (« Félicitations pour votre 100e message, Darlene ! ») Y a-t-il des privilèges spéciaux que vous pourriez envisager d’accorder à quelqu’un qui s’est révélé être un véritable leader dans votre communauté ? Pouvez-vous partager leur histoire avec le groupe et les féliciter pour leur valeur ajoutée ?
Non seulement un traitement spécial permettra à cet individu vedette de se sentir spécial, mais il pourrait simplement inciter les autres membres à intensifier leur propre jeu.
Offrir des incitations à la participation
Répondre aux commentaires de quelqu’un ou le remercier pour un like ou un partage est un moyen d’encourager la participation, mais peut-être que votre groupe peut aller plus loin.
Essayez d’offrir des prix ou des opportunités pour des actions de participation spécifiques – une chance de figurer dans une séance de questions-réponses sur LinkedIn Live, peut-être, ou un titre honorifique (« Supermembre »).
Quand tout le reste échoue : promettez-leur un sac fourre-tout.
Solliciter des commentaires
Vous n’avez pas besoin de deviner de quoi vos membres veulent parler : ils sont là pour vous le demander. Renseignez-vous sur les objectifs qu’ils ont pour le groupe et recueillez des commentaires sur la façon dont vous pouvez améliorer votre groupe.
C’est un moyen hyper efficace de découvrir quels sujets de conversation raviront et inspireront.
Établir des lignes directrices et des attentes claires
Assurez-vous que tous ceux qui rejoignent votre groupe comprennent quelles sont les attentes en matière de comportement.
De cette façon, lorsque les choses tournent mal, vous pouvez bloquer ou expulser le membre fautif en sachant que vous avez été clair sur vos attentes dès le premier jour.
Vous êtes maintenant prêt à vous lancer dans les groupes LinkedIn : lancez-vous et créez des groupes. À moins que vous ne souhaitiez rester et lire davantage et élaborer des stratégies sur LinkedIn pour les entreprises ? Nous aimons ça pour vous.
