10 éléments essentiels pour un excellent environnement de bureau

Un bon lieu de travail ne se produit pas par accident. C’est le produit de changements qui aboutissent à un endroit harmonieux et heureux qui garde les travailleurs satisfaits de leur environnement. Pour donner aux employés un sentiment d’appartenance et créer une culture de travail positive, voici 10 choses que vous devez faire:

Illuminez votre environnement


L’association entre la dépression et l’obscurité est bien établie. Si votre environnement de travail est enveloppé de luminaires faiblement éclairés, cela tuera la productivité des employés et les rendra malheureux. Si les employés font un lien entre votre environnement faiblement éclairé et leur attitude misérable, vous devrez peut-être faire face au chiffre d’affaires le plus élevé jamais réalisé!

La solution? Remplacez les lumières tamisées par des lumières blanches brillantes pour créer un environnement joyeux. Si possible, vous pouvez même doucher vos espaces de bureau avec la lumière naturelle du soleil pour améliorer l’humeur de chacun.

Fournir et entretenir des chambres privées

Souvent, l’agitation d’une journée de bureau active peut empêcher les employés de travailler sur un projet important. Les activités quotidiennes et les diverses distractions sous la forme d’autres employés peuvent avoir un impact sur l’échéance de tout projet. C’est pourquoi vous devriez envisager d’introduire des coins privés ou des salles où les employés peuvent se concentrer sans aucun obstacle social. Cela réduit non seulement les interruptions et le stress, mais augmente également la productivité.

Si possible, vous pouvez également introduire des zones de sieste où les employés peuvent se détendre pour des siestes.

Introduire une politique de porte ouverte

Un bon environnement de bureau est celui où il n’y a pas de place pour les conflits. Maintenant, comment réduire les conflits et faire en sorte qu’une telle chose ne se produise pas à l’avenir? En introduisant simplement une politique de porte ouverte! Les employés se sentent bien quand leurs préoccupations sont entendues, leurs commentaires sont pris en compte et leurs plaintes sont réglées. La meilleure façon de gérer ces affaires est de s’efforcer d’assurer la transparence entre chaque employé.

Les conflits surviennent lorsque les employés se sentent sous-évalués. Pour faire les choses correctement, vous devez vous engager à être disponible pour toute personne dans le besoin, même en cas de questions insignifiantes. En maintenant des communications amicales, vous créerez un environnement de travail sain.

Abstenez-vous de la microgestion

La confiance et le soutien sont ce dont les employés ont besoin pour se sentir plus confiants et détendus dans leur travail. D’un autre côté, survoler ou microgérer constamment chaque tâche peut frotter les employés dans le mauvais sens. Au lieu de demander à vos employés de rapporter constamment leurs progrès, apprenez à jouer un rôle de fond et laissez vos employés respirer pour une fois. Faites confiance à vos employés et offrez-leur la liberté de création dont ils ont besoin pour performer au-delà des attentes.

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Puisque vous connaissez les niveaux de compétence de vos employés, laissez-les utiliser. Ne laissez pas leurs compétences se perdre en gérant chaque tâche.

Chaises de bureau debout

Être constamment assis pendant des heures peut entraîner des complications pour la santé. Étant donné que les problèmes de santé peuvent s’aggraver avec le temps, vous devez proposer des alternatives à la position assise. La plupart du temps, les gens optent pour des options de bureau debout, mais ce n’est pas non plus idéal car rester debout pendant de longues heures peut être fatigant. Pour cette raison, offrez à vos employés l’option de chaises de bureau debout.

Cette forme de disposition assise réduit le risque d’obésité, d’arthrite, de déformations osseuses, de sciatique et bien plus encore. De telles options d’assise donnent un sentiment de liberté et peuvent améliorer l’énergie et l’humeur pendant les périodes de stress.

Créez un centre de loisirs dans votre espace de travail


Si possible, offrez à vos employés un endroit où ils pourront se défouler et se détendre. Cela dit, faire de la place pour le tennis de table en salle ou les paniers de basket en plein air permettra à vos employés de se détendre et de se détendre entre leurs tâches.

Une autre raison pour laquelle ces zones de loisirs sont extrêmement importantes est qu’elles permettent aux employés de créer des liens et de développer un rapport sain. C’est idéal pour atteindre un sentiment de cohésion.

Partez en vacances d’entreprise

Peu importe le nombre de zones de loisirs que vous avez, tout deviendra ennuyeux à la longue. Dans des moments comme ceux-ci, effectuer les tâches habituelles peut devenir anesthésiant malgré votre passion pour votre travail. Parce que cela peut ruiner l’atmosphère du bureau et diminuer la productivité, il est préférable de proposer occasionnellement à vos employés des vacances annuelles.
Même si vous n’avez pas le budget pour cela, vous pouvez toujours dynamiser vos employés en organisant des réunions en plein air ou en organisant des déjeuners dans des restaurants abordables. En menant de telles activités à l’occasion, les membres de votre équipe seront rafraîchis, bien reposés et prêts à s’attaquer à des tâches difficiles.

Horaires de travail flexibles

L’idée de travailler 9-5 travail oblige des personnes expérimentées à établir une carrière en tant que pigistes. En outre, les entreprises qui ont des horaires de travail rigides sont généralement celles qui font face aux taux de rotation les plus élevés. Pour vous sauver de cet état, vous devriez envisager d’introduire des horaires de travail flexibles. Avec l’aide de cela, les employés peuvent choisir un moment de leur goût et travailler même à des heures impaires.

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Cela aidera les membres de votre équipe à atteindre un équilibre travail-vie privée sans avoir à dire au revoir à leurs postes de travail bien-aimés!

Maintenir un environnement propre et sain

Il n’est pas nécessaire qu’un médecin vous dise qu’un environnement puant, jonché ou sombre peut vous faire vous sentir repoussé par votre environnement. Puisqu’un environnement détruit peut tuer instantanément la productivité, il est préférable de fournir à vos employés un espace de travail propre. En plus de cela, assurez-vous de jeter tout équipement cassé ou encombrement, de réparer les luminaires cassés / scintillants et de nettoyer occasionnellement vos bouches d’aération pour réguler l’air sain. Pour les espaces recouverts de moquette, vous pouvez utiliser les services des entreprises londoniennes de nettoyage de tapis.

Cela peut ne pas vous sembler un gros problème; Cependant, investir dans des plantes d’intérieur, des meubles ergonomiques et du thé / café de qualité fera de votre bureau un environnement idéal.

Offrir des avantages

Certaines entreprises proposent des abonnements Netflix tandis que d’autres donnent à leurs employés de l’argent mensuel pour le déjeuner. Bien que cela ne soit pas nécessaire, ces petits avantages peuvent inciter les employés à apprécier vos efforts pour essayer de créer une excellente culture d’entreprise. En fin de compte, il s’agit de fournir des avantages en échange de tout le travail acharné de votre équipe.
Lorsque les employés voient vos petits efforts, ils souhaitent améliorer leur jeu et être plus performants qu’auparavant. D’une certaine manière, cela peut être une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.

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La ligne de fond

Les petits efforts vont un long chemin. En étant inclusif ou en apportant de légers ajustements à votre environnement de travail existant, vous créerez une culture d’entreprise qui respecte la vie de vos employés. Faire attention à tous les éléments gênants et les supprimer rendra vos employés plus reconnaissants de vos efforts.

En conclusion, en favorisant un environnement de travail sain, vous pouvez aider vos travailleurs à se sentir plus satisfaits et heureux. À son tour, votre entreprise peut profiter des fruits d’une rétention plus longue, d’un plus grand engagement et d’une productivité accrue.

Moyens Staff
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