5 façons d’augmenter votre valeur sur le marché post-pandémique

Pourquoi vous devriez augmenter votre valeur

Vous avez plus que jamais besoin d’un avantage concurrentiel sur le marché incertain et surpeuplé d’aujourd’hui.

Avec l’économie mondiale qui s’approche d’une récession, les organisations licencient du personnel plus rapidement que vous ne pouvez dire le mot «licencier». Par exemple, au Royaume-Uni, il y avait 600 000 employés de moins sur la liste de paie et 342 000 emplois de moins en mai qu’en mars. Les pigistes ressentent également le pincement à mesure que les contrats sont annulés, les paiements retardés ou même retirés.

Et la question qui préoccupe la plupart des gens est la suivante: comment survivre dans cette économie?

Au cours de mes 15 ans et plus d’expérience en tant qu’employé et pigiste, j’ai trouvé la réponse clé:

Créez une demande pour vous-même.

Cela signifie que l’un des investissements les plus utiles que vous puissiez faire est d’augmenter votre valeur sur le marché.

Albert Einstein a dit un jour, «Essayez de ne pas devenir un homme de succès. Devenez plutôt un homme de valeur. J’ai découvert que le succès est le résultat naturel de l’investissement et de la promotion de votre valeur.

Avez-vous postulé pour des emplois sans succès? Êtes-vous éludé par la promotion au travail? Pensez-y une seconde: vous perdez face à des personnes qui apportent plus de valeur ou qui sont perçues comme étant plus précieuses par l’organisation.

Vous gagnez de l’argent en fonction de votre valeur sur le marché. Et si vous prenez l’habitude d’investir constamment dans la valeur que vous apportez au marché, vous prospérerez en saison et hors saison.

Voici donc cinq conseils pour augmenter votre valeur sur le marché dès maintenant:

Considérez-vous comme un solutionneur de problèmes


Vous n’êtes pas payé à cause de vos besoins. Vous êtes payé parce que vous pouvez résoudre un problème auquel une entreprise ou un client est confronté. Plus les problèmes que vous pouvez résoudre sont importants, plus vous réussirez et vous serez comblé.

C’est la façon dont j’ai progressé de gagner des sous grâce aux sondages en ligne pour gagner des milliers par mois en tant que pigiste.

Pourquoi est-il important de penser de cette façon?

Un état d’esprit résolveur de problèmes vous aide à repérer facilement les opportunités d’apporter de la valeur au travail et au-delà du travail.

Par exemple, j’ai récemment reçu une approbation prestigieuse du gouvernement britannique en raison de mes contributions à l’informatique qui n’ont rien à voir avec mon travail quotidien.

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Connaissez vos forces et vos limites

Les résolveurs de problèmes extrêmement efficaces ont une forte conscience de leurs forces et faiblesses. Nous réussissons dans la mesure où nous connaissons nos forces et nos faiblesses.

Par exemple, je ne serai pas surpris dans un rôle qui nécessite beaucoup de temps au téléphone. Les rôles téléphoniques sont ma kryptonite. Je préfère être enfermé dans un coin avec un PC, mort pour le reste du monde et produire du contenu pendant des jours.

J’ai entendu parler d’un gars qui vient de démissionner de son travail bien rémunéré parce qu’il n’avait pas assez de contact humain (insérer le meme “ double prise ”). Devinez qui ne devrait probablement pas toucher à des emplois de travail à distance avec un poteau de barge à l’avenir?

Cela montre comment certaines personnes peuvent courir après un chèque de paie – pas leur force et leurs compétences – et finir par s’épuiser de frustration.

Mettre en action:

  • Connaissez-vous mieux. Il existe différents tests de personnalité comme le MBTI ou Grand cinq cela peut vous aider à connaître vos forces et vos faiblesses.
  • Défiez-vous constamment. Comment sauriez-vous si vous n’essayez pas dur?
  • Pratiquez la conscience de soi.

Continuez à vous renseigner

Il y a toujours une pénurie de talents avec les compétences dont les organisations ont besoin. Quelqu’un a dit un jour: «TLe problème n’est souvent pas un manque d’emploi; le problème, ce sont les personnes sans emploi. »

Savez-vous que seuls les 2% des meilleurs candidats sont sélectionnés pour des entretiens?

Prenez l’habitude de toujours vous demander: de quelles compétences ai-je besoin maintenant pour résoudre des problèmes pertinents dans ma carrière? Lorsque vous résolvez des problèmes pertinents, vous restez pertinent.

Par exemple, en raison de la pandémie, de nombreuses organisations apportent de nombreux changements opérationnels pour survivre. Le changement est généralement un processus compliqué et la gestion du changement est une compétence très recherchée en ce moment. J’ai des amis dont les employeurs se battent actuellement pour garder parce qu’ils ont utilisé cette astuce.

Mettre en action:

  • Apprenez de nouvelles compétences. Les compétences certifiées de prestataires de cours reconnus vous placent sur le radar des recruteurs potentiels.
  • Développez votre expertise.
  • Restez au courant des tendances de votre secteur.

Soyez très clair sur ce que vous apportez à la table


Les recruteurs reçoivent des milliers de CV chaque jour. Souvent, ils ne peuvent pas épargner plus d’un coup d’œil pour certains CV. Les questions qui devraient toujours être au premier plan de votre esprit sont:

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Comment puis-je me distinguer du bruit sur le marché? Comment puis-je être clair sur la valeur que j’offre?

La clarté montre le sentiment de confiance et la capacité d’un candidat aux employeurs potentiels.

Mettre en action:

  • Formatez votre CV pour être clair et concis. Un bon service de rédaction de CV peut vous aider.
  • Assurez-vous que votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn sont mis à jour avec les mêmes informations.
  • Adaptez votre CV spécifiquement aux postes pour lesquels vous postulez.
  • Utilisez un Système de suivi des candidats pour vérifier comment votre CV correspond à une description de poste.
  • Assurez-vous que le titre du poste sur votre CV correspond au titre du poste pour lequel vous postulez.

Travailler avec des mentors

Je ne peux pas souligner à quel point il est important d’avoir un mentor! Un mentor est une personne qui soutient votre croissance et votre développement avec une sagesse pratique, sur une longue période. Par exemple, j’ai eu une fois deux offres d’emploi et mon offre préférée payait plus, était plus en phase avec ma carrière mais nécessitait pas mal de déplacements. Après en avoir discuté avec mon mentor, j’ai réalisé que je devrais opter pour l’option la moins acceptable. Mais c’est une décision que je n’ai jamais regrettée.

Mettre en action:

  • Recherchez des mentors sur votre lieu de travail.
  • Recherchez des mentors en ligne (médias sociaux, LinkedIn, etc.).

Je suis sûr que certains d’entre vous connaissent – et appliquent déjà – certains de ces conseils. D’autres pourraient juste en apprendre sur eux aujourd’hui. Dans les deux cas, si vous ne rencontrez pas le niveau de succès souhaité, évaluez-vous à l’aide de ces conseils et voyez comment vous vous situez.

Moyens Staff
Moyens I/O Staff vous a motivé, donner des conseils sur la technologie, le développement personnel, le style de vie et des stratégies qui vous aider.