5 principales raisons pour lesquelles vous devriez devenir un employeur responsable de la famille

familleLa vie de famille a évolué au fil des ans, tout comme l’environnement des affaires. Il y a eu une augmentation du nombre de familles dont les deux parents travaillent dans une organisation. Avec une telle main-d’œuvre, les employeurs se rendent compte de la nécessité d’adopter des politiques de responsabilité familiale afin de pouvoir continuer à fonctionner 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour répondre aux demandes croissantes des clients et de l’industrie. De plus en plus de femmes ont rejoint le marché du travail au cours des dernières décennies, acquérant de nouvelles compétences tout en conservant leur rôle de principales dispensatrices de soins dans leur famille. Il y a des hommes qui font face à des situations similaires. Ce sont des pères qui partagent les tâches familiales avec leur femme, mais ils doivent aussi aller travailler. Un employeur responsable vis-à-vis de la famille espérerait conserver une main-d’œuvre loyale et productive comprenant des personnes hautement qualifiées qui permettent à l’organisation d’atteindre ses objectifs. Vous pouvez commencer progressivement avec certaines politiques comme le temps flexible, le travail à temps partiel, permettant le télétravail, les événements axés sur la famille, les programmes d’aide aux employés, les avantages sociaux et les prestations de santé familiale et le congé de maternité / paternité. Il serait réaliste de ne continuer que si ces politiques ont un impact positif sur l’entreprise.

Voici 5 raisons principales pourquoi vous devriez devenir un employeur responsable de la famille.

1. Une bonne stratégie marketing vous mènera loin.

Être reconnu comme un employeur responsable de la famille est une image positive pour votre entreprise et vous permettrait d’attirer plus de talents ainsi que de clients. Cependant, ce sera un avantage à court terme pour votre organisation si vous utilisez l’argent comme unique motivation pour les membres du personnel sans tenir compte de leurs besoins sociaux.

2. Attirer et retenir du personnel talentueux.

Vous êtes sûr d’obtenir la satisfaction des employés en le faisant, ce qui signifie que le personnel possédant les bonnes compétences est prêt à rester en place, en particulier avec des politiques qui incluent des options de travail flexibles et le développement professionnel.

3. Augmentez l’engagement et l’efficacité en adoptant des politiques de responsabilité familiale pour votre organisation.

Cela montrera que vous êtes préoccupé par la lutte que votre personnel doit affronter pour maintenir un équilibre entre le travail et la famille. Cela se répercutera également sur la façon dont ils traitent la clientèle. Dans la plupart des environnements commerciaux, on observe que la façon dont les employés traitent les clients reflète la façon dont ils sont traités dans une organisation.

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4. Les politiques de responsabilité familiale peuvent être mises en œuvre progressivement et cela dépend des besoins individuels.

Vous n’êtes pas obligé de créer une politique travail-famille parfaite en un jour. Les demandes peuvent être accordées en fonction des circonstances individuelles. Cependant, la mise en place d’une politique décrivant le processus décisionnel aidera votre personnel à mieux le comprendre. Cela vous guidera également dans la prise de décisions justes et cohérentes

5. Les organisations responsables de la famille réussissent et peuvent faire de bons retours sur investissement.

Des études montrent que les politiques de responsabilité familiale donnent à votre entreprise un avantage concurrentiel et contribuent stratégiquement à la performance globale de l’organisation.

Certaines des politiques mentionnées ci-dessus, comme les horaires de travail flexibles qui permettent aux employés de choisir quand ils travaillent aussi longtemps qu’ils consacrent leurs heures chaque semaine, deviennent la norme dans de nombreux lieux de travail. En plus de cultiver un nouvel environnement de travail qui tend à faire croître les entreprises, vous auriez également la satisfaction de contribuer à une société saine. Travaillez-vous ou êtes-vous un employeur responsable de la famille? Partagez vos commentaires avec nous.

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