7 grands traits de leadership qui garantissent le succès

Que cela vous plaise ou non, le succès de votre carrière est lié à votre qualité de leader. La qualité de votre leadership est ce qui vous permettra de faire avancer les choses, de vous faire remarquer et de progresser.

Bien qu’il n’y ait pas de raccourci vers la réussite, il existe des conseils que vous pouvez utiliser pour obtenir les résultats que vous recherchez. Par exemple, vous pouvez obtenir des idées des leaders qui réussissent aujourd’hui.

Avec cela, voici 7 grands traits de leadership qui vous permettront de réussir en un rien de temps.

Prioriser le développement des autres


Si vous voulez réussir, vous devez vous assurer que les personnes qui travaillent pour vous font de leur mieux. Prenons l’exemple des professionnels de la santé.

Une étude de 2010 a montré que les leaders de la santé qui accordaient la priorité au développement des autres étaient plus efficaces. Ces dirigeants peuvent créer un environnement de travail qui peut réduire le stress et augmenter la productivité.

Alors, mettez votre équipe en premier et déterminez ce dont elle a besoin.

Vérifiez vos hypothèses

Les organisations ont tendance à s’en tenir à ce qui fonctionne. C’est bien quand tout va bien, mais regarder dans le rétroviseur ne vous aidera pas si vous vous dirigez vers une impasse.

Jeffrey Pfeffer soutient que les dirigeants qui réussissent sont capables de regarder au-delà des hypothèses partagées. Les meilleurs dirigeants ne sont pas convaincus par des rapports leur disant ce qu’ils savent déjà.

Au lieu de cela, les leaders qui réussissent gardent la tête haute et écoutent ce que leurs clients et les membres de leur équipe leur disent. La question qu’ils se posent est: «Cela semble-t-il vrai?»

Focus sur les résultats

Comment savez-vous si vous faites du bon travail?

Eh bien, il existe de nombreuses façons de répondre à cette question, mais les leaders qui réussissent se concentrent toujours sur les résultats qu’ils obtiennent.

Prenez une feuille du livre de Stacey Barr et cherchez des mesures objectives. Ils vous apprendront à vous concentrer sur les résultats les plus importants afin que vous puissiez voir quelles améliorations sont nécessaires.

Ensuite, vous pouvez vous concentrer et pousser les performances à un nouveau niveau.

Mettre l’accent sur le travail d’équipe et la collaboration


Qu’est-ce que ça fait de recevoir un excellent service?

C’est doré, non?

Le secret de toute grande expérience de service est que les personnes qui en sont responsables ont appris à collaborer et à travailler en équipe. Dans la plupart des cas, un service exceptionnel n’est pas le résultat des efforts d’une seule personne.

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Vous pouvez apprendre à être le genre de chef d’équipe que tout le monde veut plaire. Faites ce que Jim Collins suggère et laissez chaque succès appartenir à l’équipe et laissez chaque échec être le vôtre.

Inspirer et motiver

John P. Kotter considère ces deux traits comme des clés du succès d’un leader.

Il est important de définir une direction que les gens suivront. Cependant, au lieu de simplement orienter les gens vers cette direction, il vaut mieux leur donner envie de faire le nécessaire pour y arriver.

Les leaders qui réussissent passent du temps à interagir avec les gens et à se mêler à leurs équipes. Ils vendent leur vision et créent de l’enthousiasme et de l’engagement. Vous pouvez commencer par rester positif et encourager tous ceux que vous rencontrez.

Soyez un grand expérimentateur

Comment eBay a-t-il réussi? Pensez-vous que ses dirigeants avaient un plan?

Fait intéressant, la PDG d’eBay, Meg Whitman, raconte une histoire différente. Ce qui a fait la différence pour eBay, c’est d’essayer et de peaufiner des choses qui pourraient fonctionner.

Les dirigeants qui gagnent gros comprennent que vous ne pouvez pas prédire l’avenir. Il est préférable de continuer à tester et à apprendre de ce qui ne fonctionne pas autant que de ce qui fonctionne.

On dirait que vous feriez mieux d’acheter cette blouse blanche.

Soyez honnête et dites-le comme il est

Pensez aux dirigeants que vous admirez le plus. Je parie qu’une des qualités que vous verrez est leur intégrité. Ils font ce qu’ils disent qu’ils vont faire et se maintiennent à un niveau plus élevé.

Donc, si vous voulez être un leader, pour lequel d’autres personnes sont prêtes à mourir dans un fossé, vous feriez mieux d’être prêt à parler.

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En résumé

Chacun est différent et nous avons tous des forces et des faiblesses sur lesquelles nous devons travailler.

Déterminer exactement quels traits de leadership développer signifie développer une meilleure compréhension de vous-même. Vous êtes unique et vos défis ne seront pas les mêmes que la personne suivante.

Ce dont vous pouvez être sûr, cependant, c’est que si vous développez ces 7 grands traits de leadership, vous suivrez les traces de certains des leaders les plus performants au monde.

Moyens Staff
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