8 habitudes paradoxales de personnes extrêmement prospères

Dans cet article, initialement publié sur LinkedIn Pulse, le Dr Travis Bradberry partage les habitudes contre-intuitives de certaines des personnes les plus prospères au monde. Essayez-les et voyez où ils vous mènent.
Vous savez ce qu’ils disent des opinions – tout le monde en a une. Si vous voulez voir cette vérité en action, il suffit de Google «caractéristiques des gens qui réussissent». Certains des résultats indiqueront sans aucun doute les célèbres études sur la guimauve à Stanford, qui ont démontré que la capacité de retarder la gratification est un élément clé du succès.
Mais c’est loin d’être la seule théorie:

Selon la psychologue de Stanford, Carol Dweck, tout se résume à l’état d’esprit. Elle a mené une série d’expériences qui ont démontré que, si la personne moyenne considère ses capacités comme des actifs fixes, les personnes qui réussissent ont, ce qu’elle appelle, un «état d’esprit de croissance». En d’autres termes, les personnes qui réussissent se concentrent sur l’amélioration de soi et sur les défis plutôt que de voir leurs erreurs comme le produit de défauts personnels insurmontables.
Dans une autre étude menée par Penn State et Duke, les chercheurs ont évalué les compétences sociales de 700 enfants de la maternelle. Vingt ans plus tard, ils ont suivi et découvert une forte corrélation entre les compétences sociales et le succès. Les enfants ayant les meilleures compétences sociales étaient plus susceptibles d’avoir obtenu un diplôme universitaire et d’occuper un emploi à temps plein, tandis que les enfants qui avaient des difficultés avec les compétences sociales à la maternelle étaient plus susceptibles d’être arrêtés, de beuveries et de demander un logement social.

Et la liste continue encore et encore. Alors, que se passe-t-il ici? Pourquoi y a-t-il tant de théories différentes, complétées par la science pour les étayer, sur les traits qui contribuent au succès? Je pense que c’est parce que la plupart des gens qui réussissent le mieux sont complexes – si complexes que bon nombre de leurs qualités déterminantes sont paradoxales.
Plutôt qu’un ensemble «soit / ou» de caractéristiques statiques, ils sont plus susceptibles de démontrer les deux. C’est la clé de leur succès. Voici quelques exemples de ce à quoi je fais référence:
1. Ils sont polis, mais n’ont absolument pas peur de secouer le bateau.
Les gens qui réussissent sont, ce que j’aime appeler, «gracieusement perturbateurs». Ils ne sont jamais satisfaits du statu quo. Ce sont eux qui demandent constamment: “Et si?” et pourquoi pas?” Ils n’ont pas peur de remettre en question la sagesse conventionnelle, mais ils ne perturbent pas les choses par souci de perturbation; ils le font pour améliorer les choses. Pourtant, ils sont polis et prévenants, et ils n’attirent pas l’attention sur les erreurs des autres juste pour les humilier. Cependant, cela ne signifie pas qu’ils s’assoient et laissent les gens s’éloigner dans la mauvaise direction. Ils n’hésiteront pas à prendre la parole au moment de changer de cap.
2. Ils sont profondément passionnés, mais rationnels et objectifs dans leur travail.
Les gens qui réussissent sont passionnés par leur travail, mais ils ne le laissent pas distraire leur pensée. Ils ont la capacité de prendre du recul et de regarder leur travail avec un œil critique et d’accepter leurs erreurs. Si c’est un désastre, ils l’admettront, car ils se rendent compte qu’il vaut mieux essayer quelque chose de différent que de mettre quelque chose de moins que leur nom dessus. Ce sentiment de détachement leur permet également d’accepter les commentaires des autres sans les prendre personnellement.
3. Ce sont des penseurs convergents et divergents.
La pensée convergente est ce qui est mesuré par les tests de QI: une pensée rationnelle qui se traduit généralement par une seule bonne réponse. La pensée divergente, en revanche, est moins précise. Il s’agit de générer des idées et de poser des questions qui n’ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses solides. Les deux sont importants. Quelle que soit la hauteur de votre QI, vous ne réussirez pas si vous ne pouvez pas sortir des sentiers battus. D’un autre côté, vous avez besoin de capacités de réflexion rationnelle pour juger correctement si vos idées ont du mérite. C’est pourquoi ce paradoxe particulier est si important.
4. Ils sont à la fois énergiques et calmes.
Les gens qui réussissent semblent avoir une énergie illimitée lorsqu’il s’agit de faire les choses qui les passionnent, mais ils ne sont pas frénétiques. Ils peuvent garder cette énergie sous contrôle. Ils travaillent dur et se concentrent sur la tâche à accomplir avec une concentration dévouée, mais ils sont si fluides qu’ils semblent à la fois faciles et amusants. Certaines personnes sont si énergiques qu’elles sont hyperactives et non focalisées et rebondissent constamment d’une chose à l’autre. Les gens qui réussissent savent comment exploiter leur énergie pour qu’elle fonctionne au service du progrès et ne la sape pas.
5. Ils aiment travailler et jouer.
Les gens qui réussissent personnifient la citation souvent répétée, “Faites ce que vous aimez, et vous ne travaillerez jamais un jour de votre vie.” Parce qu’ils aiment ce qu’ils font, ils trouvent le remue-méninges, la résolution de problèmes et la mise au point de projets difficiles qui suscitent la réflexion, sont engageants et profondément satisfaisants. Et bien qu’ils prennent leur travail très au sérieux, le plaisir et la satisfaction qu’ils en retirent brouillent la démarcation commune entre le travail et le jeu.
6. Ce sont des ambivalents.
Les personnes qui réussissent sont à l’aise d’agir de manière à amplifier leur introversion et leur extraversion, selon ce que la situation appelle. Ils peuvent s’asseoir à l’arrière d’une salle de conférence et écouter silencieusement ce qui se passe, ou ils peuvent monter sur scène, saisir un microphone et engager une foule immense – et ils ont l’air tout aussi à l’aise de faire l’un que l’autre.
7. Ils sont naïfs et intelligents.
Personne ne dirait que l’intelligence n’est pas un élément important du succès, mais de nombreuses personnes qui réussissent ont également un manque de conscience enfantine (ou peut-être un manque de respect) pour le type de contraintes que les autres acceptent aveuglément. Ils ne sont pas limités par ce que les autres leur disent est possible.
8. Ils sont à la fois humbles et fiers.
Être fier de votre travail est absolument essentiel pour réussir, mais les gens qui réussissent savent qu’ils ne seraient pas là où ils sont sans les gens qui les ont précédés et ceux avec qui ils ont travaillé en cours de route. Ils savent qu’ils n’ont pas réussi tout seuls et parce qu’ils sont d’accord avec ça, ils n’ont rien à prouver. C’est pourquoi tant de personnes incroyablement réussies finissent par apparaître comme ancrées et humbles lorsque vous les rencontrez en personne.
La raison pour laquelle il y a tellement d’opinions différentes sur les caractéristiques nécessaires au succès – et la raison pour laquelle un grand nombre d’entre elles se contredisent – est que les personnes qui réussissent sont complexes. Ils ont une grande variété de compétences paradoxales qu’ils font appel au besoin, comme un mécanicien avec une boîte à outils bien garnie.

En relation :  Comment gérer la peur au travail
Moyens Staff
Moyens I/O Staff vous a motivé, donner des conseils sur la technologie, le développement personnel, le style de vie et des stratégies qui vous aider.