Pourquoi vous ne pouvez pas réussir sans la foi

Il y a cinq qualités de caractère de chaque côté des blocs de la Pyramide du succès que Coach Wooden a appelé le «mortier» qui maintenait les autres blocs ensemble. Ces qualités de caractère lient les 15 autres traits de caractère et les rendent robustes, solides et inébranlables.
En relation: Succès: qu’est-ce que cela signifie vraiment?
Le mortier sur le côté gauche de la pyramide est composé d’ambition, d’adaptabilité, de débrouillardise, de combat et de foi. Le mortier du côté droit est la sincérité, l’honnêteté, la fiabilité, l’intégrité et la patience.
L’entraîneur Wooden a expliqué son placement stratégique de foi et de patience en décrivant comment ils «mènent de la grandeur de la compétition au sommet, le succès – selon ma définition – au sommet. D’un côté, j’ai de la patience, et de l’autre, j’ai la foi. Vous avez besoin de ces deux choses. ”
Plus d’une fois, Coach a déclaré que la foi et la patience auraient pu être placées tout en haut ou tout en bas de la pyramide. Il croyait que ces qualités sont à la fois les objectifs et le fondement de ce dont nous avons besoin pour maintenir les autres blocs sur la Pyramide alors que nous surmontons les obstacles sur notre chemin vers le succès.
Tout comme Coach Wooden a fait de l’enthousiasme et de l’industrialisation les pierres angulaires de sa pyramide et a expliqué que l’équilibre et la confiance sont le résultat des blocs en dessous, il a finalement choisi exprès de faire en sorte que le succès ne repose sur rien d’autre que la foi et la patience.
L’entraîneur l’a résumé ainsi: «La méfiance engendre la méfiance; il faut de la confiance, de la foi et de la patience pour acquérir la tranquillité d’esprit. »
En relation: 5 façons d’être la personne patiente que vous n’auriez jamais pensé être
Si nous nous attendons à ce que les gens nous fassent confiance, nous devons leur faire confiance. La foi est nécessaire pour faire ressortir le meilleur des gens, à la fois chez les autres et en nous-mêmes. Abraham Lincoln a décrit la valeur d’avoir foi en les autres de cette façon: «Il vaut mieux faire confiance et être déçu de temps en temps que de se méfier et d’être misérable tout le temps.»

Nous devons montrer à chaque personne que nous avons confiance en sa capacité à faire le travail et que nous croyons en notre vision commune que nos efforts ne seront pas vains.

En relation :  Comment regarder des vidéos YouTube marquées sans vous connecter

Mais la foi pour Coach est allée encore plus loin. Il croyait que nous devions faire confiance à quelque chose de plus élevé que nous-mêmes, qu’il y avait un plan ultime au travail dont nous étions une composante essentielle. “Nous devons avoir la foi que si nous faisons les choses que nous savons que nous devons faire, les choses fonctionneront comme elles le devraient”, a-t-il déclaré. “Cela ne signifie pas qu’ils seront nécessairement comme nous le souhaiterions, mais comme ils devrait. Nous ne devons pas attendre plus que cela. »
Coach aimait nous rappeler que la foi doit s’accompagner de travail. “Trop souvent, nous voulons simplement que les choses fonctionnent comme nous le voulons, mais nous ne voulons pas payer le prix, pour ainsi dire, de faire les choses qui aideraient à ce que cela devienne réalité.” En d’autres termes, la foi ne consiste pas simplement à rester en retrait et à espérer un résultat positif, mais plutôt à retrousser nos manches et à nous investir dans la question avec la conviction que les choses finiront pour le mieux.
En tant que leaders, il est essentiel que chacun de nous communique cette foi à nos équipes. Nous devons montrer à chaque personne que nous avons confiance en sa capacité à faire le travail et que nous croyons en notre vision commune que nos efforts ne seront pas vains. Comme l’entraîneur aimait à le dire, «ce n’est pas ce que vous pensez être, mais ce que vous pensez.»
Que nous passions en revue l’héritage d’Abraham Lincoln, de John Wooden ou même de quelqu’un comme Steve Jobs, au cœur de leur vie, nous constaterons qu’ils avaient foi en leurs croyances et en leurs objectifs, et qu’ils faisaient confiance aux autres pour travailler à leurs côtés. dans la réalisation de leur vision. Quel merveilleux héritage chaque homme a laissé. C’est le pouvoir de la foi.
En relation: L’héritage de John Wooden est un guide pratique pour une vie réussie

Moyens Staff
Moyens I/O Staff vous a motivé, donner des conseils sur la technologie, le développement personnel, le style de vie et des stratégies qui vous aider.