Comment garder votre bureau poli même lorsque vos opinions sont radicalement différentes

Ce sont des moments difficiles. Une pandémie est sur nous; les problèmes sociaux nous divisent; et la politique partisane est incontournable. Il est fort probable que les opinions sur certains de ces problèmes diffèrent considérablement au sein de votre lieu de travail. Cela signifie-t-il que vous ne pourrez plus jamais avoir de déjeuner décontracté avec des collègues dans la salle de pause? Doit-on toujours éviter ceux qui ne partagent pas nos perspectives pour maintenir la paix?

Heureusement, la réponse est non. Si vous êtes prêt à prendre les devants et à montrer un peu de patience, de tolérance et d’empathie, vous pouvez négocier une trêve réussie et durable parmi les personnes à votre travail. Voici quelques suggestions pour maintenir une atmosphère plus joyeuse et plus harmonieuse lorsque vous êtes à l’horloge.

Utilisez la technique «dites-m’en plus»

Dans Mémoire de Kelly Corrigan, Dites-m’en plus: Histoires sur les 12 choses les plus difficiles que j’apprends à dire, elle suggère ces trois mots non seulement pour encourager les gens dans votre vie à s’ouvrir, mais aussi pour vous donner l’occasion d’écouter. Si quelqu’un évoque une élection à venir ou un article controversé qu’elle a lu à la table du déjeuner, au lieu de le fermer automatiquement pour éviter les conflits ou de nous mordre la langue pour éviter tout désaccord, nous pourrions simplement dire “dis m’en plus”.

Cela peut être difficile au début, surtout si la personne qui parle est négative ou irritable, mais ces simples mots peuvent vraiment adoucir les gens. Tout le monde aime être entendu; tout le monde apprécie le respect. Inciter les autres à “dis m’en plus” ne signifie pas que vous devez écouter un soliloque de trois heures; cela signifie simplement que vous êtes prêt à les écouter et que vous êtes intéressé.

Lorsque vous discutez d’opinions divergentes, trouvez au moins une chose avec laquelle vous acceptez

que faites-vous si vous avez un désaccord avec quelqu'un au travail

Un de mes amis au travail est à l’opposé de moi politiquement. Cependant, nous n’avons aucun problème à discuter de sujets, car nous savons tous les deux que rien n’est tout noir ou tout blanc. Nous nous respectons en tant que personnes intelligentes et bien informées et nous nous retrouvons souvent à dire des choses comme, «Eh bien, je vous l’accorde» ou “C’est certainement vrai.” Lors de la pratique du “dis m’en plus” technique, vous pouvez probablement trouver au moins une petite chose que votre orateur dit sur laquelle vous pourriez commenter positivement.

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Le sujet est-il le changement climatique? Peut-être pourriez-vous proposer quelque chose d’aussi simple que, «Eh bien, le temps a été fou cette année.» Vous vous disputez une élection? Essayez d’offrir, “Il semble que tout le monde qui court a quelque chose qui ne va pas avec eux.” De telles déclarations, même si elles ne méritent pas exactement un prix Nobel de la paix, sont néanmoins des ponts vers ceux qui nous entourent. Gardez-les génériques, simples et vrais et ils auront des résultats remarquables.

Modelez comment communiquer et ne pas être d’accord professionnellement

Les personnes qui travaillent ensemble font généralement bien attention à leurs manières lorsqu’elles sont impliquées dans leurs tâches ou équipes quotidiennes. Ils sont occupés; il peut y avoir des quotas; le temps, c’est de l’argent. Si vous souhaitez avoir des conversations amicales avec vos collègues pendant la pause ou pendant le déjeuner, vous devez interagir avec un professionnalisme constant tout au long de la journée. Montrez-leur comment vous pouvez communiquer une différence d’opinion sans jugement ni rancune. Soyez conscient de votre ton. Supposons le meilleur de quelqu’un qui pourrait faire une erreur.

Au lieu de, “Vous faites cela mal”, essayez “Nous avons constaté que cela fonctionne généralement mieux comme ça.” Sachez que la plupart des gens sont comme vous: ils font de leur mieux et, parfois, passent une mauvaise journée ou vivent des distractions personnelles qui rendent leur travail un peu moins qu’optimal. Lorsque les gens savent que vous êtes raisonnable et équilibré, ils vous offrent souvent le même traitement. Un tel comportement est beaucoup plus susceptible de s’étendre aux temps d’arrêt lorsqu’il est pratiqué tout le temps

Ayez une phrase qui change de sujet

Même lorsque les événements polarisants ne font pas la une des journaux, les conversations entre collègues peuvent parfois être animées. Cela peut être un projet qui ne va pas bien ou quelqu’un qui ne fait pas tout son possible. Quoi qu’il en soit, cependant, les gens sont déconcertés à ce sujet. C’est à ce moment-là qu’investir pour connaître vos collègues est payant. Dans mon lieu de travail, nous avons de nombreux employés plus âgés qui ont des petits-enfants. Chaque fois que les mots deviennent crus dans la salle de pause, je jette juste quelque chose comme, “Alors, Chris, comment vont ces petits-enfants!” ou «John, ta belle-fille n’est pas de nouveau enceinte?

Si vous ne connaissez pas très bien vos collègues, vous pouvez utiliser une autre déclaration convenablement neutre comme, «Dieu merci, le week-end approche!» (même si ce n’est que lundi.) Ou puisez dans l’amour de tout le monde pour le sport, “Que diriez-vous d’eux Knicks?” L’idée est d’avoir une sorte d’appât prêt; tout ce qui orientera la conversation dans une meilleure direction. D’autres l’apprécieront presque toujours et suivront votre exemple.

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N’ayez pas peur de fermer une conversation ou de vous excuser de manière affirmée

en désaccord avec quelqu'un au travail

Cela va de pair avec (4) ci-dessus. J’ai utilisé mes phrases de sécurité (oui, j’en ai plusieurs) à plusieurs reprises au début des conversations, juste pour éviter que les choses ne tournent au sud. Il y a certaines personnes parmi mes collègues qui ne peuvent tout simplement pas résister à l’opportunité de se casser les côtelettes et je refuse d’être au milieu de cela. Parfois, cependant, les phrases de sécurité les mieux jouées échouent.

Quand cela arrive, j’ai littéralement dit aux gens, «Hé, les gars, il est temps de retourner au travail.» Ou «Ne faisons pas ça.» Associez ces remarques au fait de vous lever pour partir et d’ajouter quelque chose comme, «Hé, Bill, peux-tu m’aider avec quelque chose dans mon bureau?» Ces tactiques fonctionnent toujours pour moi. Si vous n’êtes pas assez confiant pour les exécuter, excusez-vous simplement. Ne partez pas, mais assurez-vous que les gens savent que vous partez. Un simple et direct “Je vais aller” est assez. Personne n’a le droit de vous intimider ou de vous effrayer.

Au cours de mes nombreuses carrières, j’ai toujours constaté que tout le monde apprécie les bonnes manières, même les plus rebelles. Vous n’avez pas besoin d’être un faux ou un paillasson pour vous entendre avec vos collègues. Cependant, vous devez être conscient que vous n’êtes pas le seul à travailler. Cela signifie que vous devez offrir une certaine considération aux autres et ne pas vous contenter de parler de tout ou de tous ceux qui vous irritent. Pratiquer un peu de patience et d’être poli est garanti pour améliorer votre productivité et votre expérience de travail, que ce soit dans la salle de pause ou la salle du conseil. Vous constaterez presque certainement qu’il fait la même chose pour tout le monde.

Moyens Staff
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