Comment les milléniaux mesurent le succès au travail

Bien que beaucoup de gens pensent que le succès peut être mesuré par le montant d’argent que vous gagnez ou par la taille de votre maison, le succès est en fait subjectif. Les milléniaux le savent mieux que toute autre génération, car leur définition d’une carrière réussie est très différente des autres.

Mais comment faites-vous exactement mesurer le succès des milléniaux au travail? Voici quelques-unes des façons:

Équilibre

Beaucoup de gens considèrent les milléniaux comme paresseux en partie à cause de la façon dont ils apprécient l’équilibre travail-vie personnelle. Pour eux, une personne ne peut connaître un vrai succès que lorsqu’elle est capable d’exceller dans son travail tout en maintenant une vie personnelle heureuse et saine.

En raison de leur préférence pour cet équilibre, vous constaterez que la plupart d’entre eux demandent la possibilité de travailler à domicile à l’occasion ou d’obtenir un montant généreux de congés payés. Ils préfèrent également les ventes, les distributions en gros ou d’autres postes qui leur donnent la possibilité de créer un horaire plus flexible.

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Développement personnel

Bien que la génération Y soit intéressée à faire progresser sa carrière, elle est en fait plus préoccupée par la croissance personnelle que par le développement professionnel. Cela signifie que les milléniaux auront du succès s’ils ont la possibilité d’apprendre ou de développer de nouvelles compétences.

Si les milléniaux restent dans la même position pendant des années sans quelque chose pour les défier, ils se sentiront infructueux car ils n’apprennent plus de leur travail. Pour les milléniaux, leur travail ne consiste pas seulement à obtenir une promotion ou à atteindre un rang plus élevé, mais plutôt au parcours et aux leçons qu’ils apprennent en cours de route.

Le respect

La plupart des gens pensent que la génération Y est très confiante et sûre d’elle-même. En fait, leurs collègues prennent leurs opinions et leurs idées au sérieux.

Si vous êtes responsable de la gestion d’une équipe de milléniaux au travail, assurez-vous de promouvoir le travail collaboratif et de reconnaître les membres de l’équipe chaque fois qu’ils atteignent de nouveaux objectifs ou proposent des idées fantastiques. Cette reconnaissance permet aux milléniaux de sentir qu’ils apportent quelque chose de précieux à l’entreprise.

Ils se sentent motivés et réussissent à chaque fois qu’ils sont encouragés à proposer des idées ou à se porter volontaires pour assumer des responsabilités supplémentaires.

Satisfaction au travail

Pour les milléniaux, il ne s’agit pas seulement du nombre inscrit sur leur chèque de paie; le nom de la personne qui les signe compte également.

Les milléniaux veulent travailler pour un employeur qui redonne à la communauté et possède une forte culture d’entreprise. Ils veulent également des employeurs qui offrent des avantages surprenants et uniques. Ils veulent faire partie d’une équipe qui les traitera plus comme des membres de leur famille que comme de simples collègues.

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Ils ne définissent pas nécessairement le succès par leurs revenus ou par leurs positions. Pour les milléniaux au travail, il y a en fait des choses bien plus importantes que la célébrité et la fortune.