Lorsqu’une acquisition majeure se produit, il est courant que les agences de régulation exigent certaines garanties avant d’accorder leur approbation. Un cas récent est l’acquisition de Frontier Communications par Verizon pour la somme colossale de 20 milliards de dollars. Cependant, les concessions obtenues par Brendan Carr, le président de la Federal Communications Commission (FCC), suscitent des interrogations. En échange de son approbation, Carr a poussé Verizon à abandonner son engagement en matière de diversité de la main-d’œuvre.
Dans une déclaration soutenant la fusion, qui verra Verizon absorber le million d’abonnés haut débit de Frontier ainsi qu’un réseau en fibre optique substantiel, Carr a mentionné que Verizon avait accepté de mettre fin à ses initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
Les programmes DEI ont été controversés pour Carr et l’ensemble de l’administration Trump. Un de ses premiers gestes en tant que président de la FCC a été d’investiguer les politiques DEI de Verizon.
Dans une lettre décrivant cette enquête, Carr a directement lié l’enquête à l’acquisition imminente de Frontier par Verizon. Il a demandé que le personnel de l’agence impliqué dans les transactions de Verizon soit consulté pour aider à résoudre ces revendications.
Bien que Carr n’ait pas explicitement exigé que Verizon élimine ses initiatives DEI pour faciliter la fusion, il a suggéré dans une interview avec Bloomberg que cette approche serait bénéfique. « Les entreprises cherchant l’approbation de la FCC devraient mettre fin à toutes formes de discrimination DEI invidieuses », a-t-il conseillé.
Verizon n’est pas seule à faire de telles concessions. T-Mobile a réussi à finaliser un accord avec le fournisseur de fibre Lumos après avoir supprimé une section de son site Web qui mettait en avant ses efforts en matière de DEI. De même, Paramount a suspendu ses politiques DEI alors qu’elle cherche l’approbation de la FCC pour sa fusion avec Skydance, invoquant la conformité aux directives de l’administration.
Ainsi, si vous naviguez dans le paysage réglementaire sous l’administration Trump, il se peut que peu importe si votre accord entraîne une consolidation du marché qui pourrait avoir un impact négatif sur les consommateurs. La préoccupation principale semble tourner autour de l’assurance d’une représentation qui s’aligne avec la perspective de Carr—essentiellement, l’industrie lui ressemble.
Quelles sont les implications des approbations de la FCC sur la diversité dans les affaires ? Les événements récents signalent une tendance troublante qui pourrait affecter la diversité de la main-d’œuvre à travers de multiples industries.
Comment les entreprises réagissent-elles à la pression contre les programmes DEI ? De nombreuses entreprises réévaluent actuellement leurs politiques de diversité pour s’aligner sur les exigences réglementaires, soulevant des questions sur l’avenir des pratiques équitables en milieu de travail.
Cette tendance pourrait-elle avoir un impact sur les choix des consommateurs dans le secteur des télécommunications ? Alors que les acquisitions majeures façonnent l’industrie, l’accent a été déplacé des avantages pour les consommateurs vers la conformité réglementaire, compromettant potentiellement la qualité du service et la diversité.
D’autres membres de la FCC soutiendront-ils la position de Carr sur les DEI ? La direction adoptée par Carr pourrait influencer les décisions futures de la FCC car elle reflète les priorités plus larges de l’administration.
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